Les lois sur les syndicats protègent les droits des employés concernant les salaires, les avantages sociaux et d’autres problèmes liés au travail. Les syndicats aident à négocier les contrats entre les employés et leurs employeurs. Ces organisations ont établi différentes lois et réglementations syndicales qui sont importantes pour le syndicat et les travailleurs.
Le Congrès a adopté la National Labor Relations Act (NLRA) aux États-Unis en 1935, reconnaissant les syndicats et le droit de l’employé à faire partie de l’organisation. Ce règlement est également connu sous le nom de loi Wagner, du nom du sénateur américain Robert. Cette loi interdisait à la loi de discriminer un travailleur qui était membre d’un syndicat. Il a également rendu illégal pour une organisation syndicale de contraindre un employé à adhérer au syndicat. Dans le même temps, le Congrès a créé le National Labor Relations Board pour déterminer si un syndicat était capable de représenter un groupe de travailleurs.
La loi de la NLRA interdisait aux employeurs de s’ingérer dans un syndicat ou aux travailleurs tentant de créer un syndicat. Il a également rendu illégal pour les entreprises d’empêcher les employés d’exercer leurs droits en tant que travailleur. En outre, la loi NLRA interdit à une entreprise de refuser de négocier avec un travailleur syndical, d’imposer des conditions de travail injustes à un membre et de discriminer un membre du syndicat qui a porté plainte ou témoigné contre l’employeur.
En 1947, le Congrès a adopté la loi sur le travail Taft-Hartley, mieux connue sous le nom de loi sur les relations entre les travailleurs et la direction et parrainée par les sénateurs Robert A. Taft et Fred A. Hartley, Jr. La loi sur le travail Taft-Hartley a mis en place des lois spécifiques sur les syndicats indiquant que les employés pouvaient légalement adhérer ou non à un syndicat et que les entreprises devaient recevoir un avis de l’intention des travailleurs de faire grève. Elle interdisait également aux syndicalistes de mener une grève qui causerait un préjudice national ou des problèmes de santé. En vertu de cette loi, elle interdisait les contributions politiques des syndicats et faisait jurer aux responsables syndicaux qu’ils n’étaient pas communistes.
Il existe également des syndicats internationaux qui ont des lois et des directives syndicales pour protéger leurs membres dans d’autres pays. Dans la plupart des pays, les lois protègent également les droits des travailleurs et interdisent la violence contre les travailleurs qui décident de se mettre en grève. Ces organisations essaient de promouvoir la justice sociale et de se coordonner avec le gouvernement, les employeurs et les employés.
Il est important de noter que les membres du syndicat sont composés d’employés de diverses professions, notamment des enseignants, des policiers, des magasiniers et des comédiens. La seule exception aux lois syndicales concerne les cheminots et les compagnies aériennes. Ces travailleurs sont régis par les lois de la Loi sur le travail des chemins de fer afin d’éviter des interruptions massives de transport en cas de conflit.