Les programmes de rémunération des dirigeants peuvent inclure un certain nombre d’options que la plupart des employés ne reçoivent pas dans le cadre de leur rémunération. Ces forfaits comprennent généralement un salaire, des avantages indirects et des options d’achat d’actions si la société est publique. Tous les cadres ne reçoivent pas le même montant de rémunération ou d’avantages dans leur rémunération. Les éléments qu’une entreprise inclut dans les programmes de rémunération des cadres varient en fonction de l’expérience, de la charge de travail et de la capacité d’un cadre à atteindre certains objectifs et normes. Dans certains cas, le chef de la direction peut recevoir le meilleur package, avec d’autres cadres recevant des packages de rémunération compatissants avec leur niveau de travail.
Le salaire peut en fait être la plus petite partie des programmes de rémunération des dirigeants. Ce nombre représente la rémunération initialement convenue pour occuper un certain poste au sein d’une entreprise. Les salaires des postes de direction dans les grandes entreprises ou ceux qui sont détenus par le public peuvent être dans les six chiffres les plus élevés ou les sept plus bas. Encore une fois, les niveaux de salaire correspondent pour la plupart à l’expérience de travail et aux antécédents de gestion d’autres grandes entreprises. Certains cadres peuvent travailler sur une échelle à plusieurs niveaux avec des augmentations de salaire pour atteindre certains niveaux de performance en termes de revenus, de bénéfices ou d’autres objectifs.
Les avantages indirects – souvent appelés avantages – représentent tous les avantages qu’un cadre peut recevoir en plus des salaires standard ou d’autres rémunérations. Les avantages exécutifs peuvent être très différents de ceux des autres employés; un cadre reçoit souvent des avantages tels que des jets privés, une voiture et un chauffeur, une adhésion à un club de santé, une adhésion à un club de golf ou des articles similaires. Ces éléments des programmes de rémunération des dirigeants s’ajoutent souvent aux avantages ou avantages standards qui comprennent une assurance médicale et des plans de réduction. Les entreprises offrent généralement des avantages indirects afin de retenir les cadres pendant de longues périodes, en particulier lorsque le travail est très exigeant. Par exemple, un PDG peut ne pas profiter de beaucoup de temps libre, donc l’adhésion à un country club permet à l’individu de profiter d’un certain temps de travail.
Les options d’achat d’actions et les régimes de retraite importants qui comprennent des actions représentent généralement la partie la plus gratifiante financièrement des programmes de rémunération des dirigeants. Ici, une entreprise offre des actions à un cadre à différents moments de la carrière professionnelle de l’individu. Le stock porte généralement peu ou pas de frais pour le dirigeant; les options d’achat de cette action sont probablement automatiques. Les programmes de rémunération des cadres peuvent ne pas être en mesure de vendre leurs actions immédiatement. Encore une fois, l’option d’achat d’actions ou le programme de retraite indique certains points où le dirigeant peut vendre des actions et gagner financièrement.