Les emplois de superviseur de construction vont des entrepreneurs g?n?raux aux superviseurs individuels responsables d’?quipes de travail distinctes. Les emplois typiques de superviseur de la construction comprennent les superviseurs de la construction de rev?tements de sol, de terrasses et de murs, qui sont tous charg?s de s’assurer que toute la construction est conforme au code et qu’un environnement de travail s?r est maintenu. Les ?quipes d’?lectricit? et de plomberie peuvent souvent b?n?ficier des connaissances et des conseils offerts par des personnes exp?riment?es occupant des postes de superviseur de la construction. Les ?quipes de cloisons s?ches, les ?quipes de peinture et les installateurs de tapis et de carreaux ont tous des superviseurs qui r?pondent ? l’entrepreneur g?n?ral pour maintenir le travail dans les d?lais, selon le budget et selon les normes d?sign?es.
Il n’est pas rare qu’une maison ou une autre structure soit assembl?e par ?tapes, plusieurs petits entrepreneurs r?alisant chacun une partie du processus. Chacun de ces petits entrepreneurs se sp?cialise g?n?ralement dans un ou plusieurs domaines, de sorte que les personnes remplissant les r?les de plusieurs emplois de superviseur de construction se retrouvent souvent sur un seul chantier de construction. Le but de travailler avec plusieurs superviseurs de construction individuels est de fournir un niveau de supervision plus ?troit sur les diff?rents aspects du travail. ? l’occasion, les postes de superviseur de la construction seront pourvus par l’employ? le plus comp?tent ou le plus ancien d’une ?quipe de travail. D’autres fois, les emplois de superviseur de la construction sont g?n?ralement occup?s par des personnes qui poss?dent les entreprises de sous-traitance.
Une fois que l’entrepreneur g?n?ral a obtenu un travail de construction, l’entreprise d’embauche de sous-traitants commence. L’entrepreneur g?n?ral partagera les d?tails du travail, les d?lais et autres informations pertinentes avec les sous-traitants, en expliquant les p?nalit?s de non-respect des d?lais. Le travail des personnes affect?es aux emplois de superviseur de la construction est de s’assurer qu’aucune p?nalit? n’est impos?e ? leurs entreprises individuelles. Les p?nalit?s typiques sont tr?s co?teuses et peuvent aller de plusieurs milliers de dollars am?ricains pour chaque demi-journ?e de retard de l’?quipage jusqu’? la perte finale de tout salaire si l’?quipage prend trop de retard.
L’entrepreneur g?n?ral offrira souvent un plan d’incitation qui implique g?n?ralement que l’argent soit divis? entre tous ceux qui occupent des emplois de superviseur de la construction. Cette incitation est vers?e aux superviseurs ? condition que leurs ?quipes respectent ou d?passent la date limite du projet. L’incitation est souvent divis?e en diff?rents forfaits, certains offrant plus d’argent pour la plus grande partie du temps ?conomis? par rapport ? la date limite. Certains superviseurs offriront ? leurs ?quipes des cong?s ou une petite f?te ? condition que la date limite soit d?pass?e. D’autres superviseurs n’offriront rien ? leurs ?quipages et menaceront de licencier tout membre d’?quipage responsable du non-respect d’une ?ch?ance critique.