Les emplois de superviseur de construction vont des entrepreneurs généraux aux superviseurs individuels responsables d’équipes de travail distinctes. Les emplois typiques de superviseur de la construction comprennent les superviseurs de la construction de revêtements de sol, de terrasses et de murs, qui sont tous chargés de s’assurer que toute la construction est conforme au code et qu’un environnement de travail sûr est maintenu. Les équipes d’électricité et de plomberie peuvent souvent bénéficier des connaissances et des conseils offerts par des personnes expérimentées occupant des postes de superviseur de la construction. Les équipes de cloisons sèches, les équipes de peinture et les installateurs de tapis et de carreaux ont tous des superviseurs qui répondent à l’entrepreneur général pour maintenir le travail dans les délais, selon le budget et selon les normes désignées.
Il n’est pas rare qu’une maison ou une autre structure soit assemblée par étapes, plusieurs petits entrepreneurs réalisant chacun une partie du processus. Chacun de ces petits entrepreneurs se spécialise généralement dans un ou plusieurs domaines, de sorte que les personnes remplissant les rôles de plusieurs emplois de superviseur de construction se retrouvent souvent sur un seul chantier de construction. Le but de travailler avec plusieurs superviseurs de construction individuels est de fournir un niveau de supervision plus étroit sur les différents aspects du travail. À l’occasion, les postes de superviseur de la construction seront pourvus par l’employé le plus compétent ou le plus ancien d’une équipe de travail. D’autres fois, les emplois de superviseur de la construction sont généralement occupés par des personnes qui possèdent les entreprises de sous-traitance.
Une fois que l’entrepreneur général a obtenu un travail de construction, l’entreprise d’embauche de sous-traitants commence. L’entrepreneur général partagera les détails du travail, les délais et autres informations pertinentes avec les sous-traitants, en expliquant les pénalités de non-respect des délais. Le travail des personnes affectées aux emplois de superviseur de la construction est de s’assurer qu’aucune pénalité n’est imposée à leurs entreprises individuelles. Les pénalités typiques sont très coûteuses et peuvent aller de plusieurs milliers de dollars américains pour chaque demi-journée de retard de l’équipage jusqu’à la perte finale de tout salaire si l’équipage prend trop de retard.
L’entrepreneur général offrira souvent un plan d’incitation qui implique généralement que l’argent soit divisé entre tous ceux qui occupent des emplois de superviseur de la construction. Cette incitation est versée aux superviseurs à condition que leurs équipes respectent ou dépassent la date limite du projet. L’incitation est souvent divisée en différents forfaits, certains offrant plus d’argent pour la plus grande partie du temps économisé par rapport à la date limite. Certains superviseurs offriront à leurs équipes des congés ou une petite fête à condition que la date limite soit dépassée. D’autres superviseurs n’offriront rien à leurs équipages et menaceront de licencier tout membre d’équipage responsable du non-respect d’une échéance critique.