L’emploi juridique temporaire offre un moyen d’augmenter les efforts de travail des cabinets d’avocats et des services juridiques selon les besoins. Les différents types d’emplois juridiques temporaires comprennent des postes d’avocats, de parajuristes, de secrétaires et même de documentalistes. Le flux de travail d’un cabinet d’avocats ou du service juridique interne d’une entreprise peut fluctuer à différentes périodes de l’année ou lorsque des affaires juridiques importantes surviennent. En limitant le nombre d’employés juridiques permanents, les cabinets d’avocats et les entreprises maintiennent leurs coûts d’exploitation aussi bas que possible.
Il existe une grande variété d’opportunités d’emplois légaux temporaires. Des avocats peuvent être temporairement employés pour aider avec les litiges ou les dépositions, offrant une expérience à ceux qui ont récemment obtenu leur diplôme de la faculté de droit et qui pourraient attendre de passer l’examen du barreau. Les parajuristes peuvent être temporairement employés pour aider à la recherche juridique, à la préparation de documents, à la diligence raisonnable ou à l’examen de documents juridiques volumineux.
Les secrétaires juridiques temporaires aident au traitement de texte et à d’autres tâches de bureau. Les réceptionnistes peuvent recevoir des appels téléphoniques, fixer et confirmer des rendez-vous et effectuer toute autre fonction de soutien administratif nécessaire. Les cabinets d’avocats et les services juridiques peuvent également embaucher des porteurs de documents juridiques temporaires pour livrer et récupérer des documents dans les palais de justice et autres cabinets d’avocats.
Les travailleurs peuvent s’inscrire auprès de diverses agences de recrutement qui offrent des opportunités d’emplois légaux temporaires dans des régions spécifiques. Lorsque des cabinets d’avocats ou d’autres entreprises ont besoin de travailleurs juridiques sur une base temporaire, ils peuvent contacter une agence de recrutement juridique temporaire. Les cabinets d’avocats ou les entreprises peuvent spécifier les types de travailleurs dont ils ont besoin et pour quelle période de temps, ainsi que le montant qu’ils sont prêts à payer.
Les cabinets d’avocats ou les services juridiques utilisent le travail juridique temporaire pour apporter une aide supplémentaire lorsque le travail qu’ils doivent effectuer dépasse leurs capacités. L’aide juridique temporaire travaille souvent sur des cas ou des projets spécifiques, en remplissant au besoin et en maintenant les coûts de fonctionnement de l’entreprise ou du département plus bas que s’il avait embauché des employés permanents supplémentaires. Les membres du personnel temporaire peuvent avoir un emploi seulement jusqu’à ce que le travail excédentaire se résorbe. Certains cabinets d’avocats ou services juridiques ont un besoin régulier d’employés temporaires en raison des augmentations saisonnières de la charge de travail.
Dans certains cas, les cabinets d’avocats et les services juridiques embauchent des travailleurs temporaires pour pourvoir des postes vacants soudains. Les travailleurs temporaires peuvent être embauchés jusqu’à ce qu’un employé permanent approprié soit trouvé pour occuper le poste. Si l’employé juridique temporaire fonctionne suffisamment bien dans le poste, le cabinet ou les responsables du service juridique peuvent décider d’embaucher cet employé sur une base permanente.