La certification du travail est une procédure exigée des employeurs des États-Unis (É.-U.) qui souhaitent embaucher des employés étrangers non-immigrants sur une base permanente. Ce processus est souvent la première étape pour que l’employeur parraine le travailleur afin qu’il puisse obtenir une carte verte et travailler légalement dans le pays. Le parrainage et l’obtention de ce statut sont des processus complexes qui prennent normalement des années.
Pour obtenir une certification de travail, l’employeur est généralement tenu de prouver que le travail proposé à l’employé étranger ne peut pas être effectué par un citoyen américain disponible localement. Il s’agit généralement d’une affirmation difficile à étayer. Si un citoyen américain de la région est disponible avec des qualifications même minimales pour le poste, la demande, selon la loi, doit être refusée.
Le travailleur étranger peut toujours travailler selon les termes de l’accord qui s’appliquent à l’emploi temporaire jusqu’à l’expiration de ce contrat. Le travailleur peut présenter une nouvelle demande de statut permanent à plusieurs reprises. Cette pratique de certification du travail est généralement considérée comme protectrice des travailleurs américains, mais est souvent considérée comme une procédure fastidieuse par de nombreux employeurs.
Cette pratique, comme de nombreuses réglementations liées à l’immigration et aux travailleurs étrangers, est généralement controversée. Les partisans du processus prétendent qu’il protège les emplois qui peuvent être exécutés de manière satisfaisante par des citoyens américains d’être occupés par des travailleurs étrangers qui pourraient accepter un salaire inférieur pour le travail. Ceux qui s’opposent à la pratique de la certification du travail soutiennent que les employeurs trouveront le programme pour répondre à leurs besoins. De nombreux critiques affirment que cela peut être accompli par l’employeur en ajustant la description du poste aux qualifications de l’employé étranger, rendant ainsi le travail impossible à faire par quiconque.
En réalité, cette dernière option est plus difficile qu’il n’y paraît. La description de poste de l’employeur doit suivre des directives strictes imposées par le Code of Federal Regulations tel qu’énoncé par le Département du Travail des États-Unis, qui décrivent clairement les exigences adaptées à certains emplois. Si l’employeur parvient à remplir ces conditions dans l’explication du poste, il doit néanmoins prouver qu’aucun autre poste hautement comparable n’a été attribué à des candidats moins qualifiés.
Les lignes directrices originales sur la certification du travail exigeaient qu’un employeur prépare une description de poste acceptable avant que le poste ne soit offert publiquement. Cette procédure a été révisée en 1998. À ce moment-là, l’ordre des exigences a été pratiquement inversé pour obliger l’employeur à recruter d’abord pour le poste, puis à formuler une déclaration pour indiquer pourquoi aucun travailleur américain n’était qualifié pour le poste disponible.