La discrimination salariale décrit les pratiques d’emploi dans lesquelles une personne, une entreprise ou une société établit une discrimination entre les employés dans le domaine de la rémunération. La discrimination salariale ne se limite pas à la rémunération annuelle. Les heures supplémentaires, les primes, les congés payés, les congés payés et même les prestations de retraite peuvent être affectés par la discrimination salariale.
La forme la plus répandue de discrimination salariale peut être observée dans le sexe. Dans de nombreux cas, les entreprises paient moins les femmes que les hommes pour travailler dans les mêmes professions avec des tâches et des responsabilités similaires. L’écart salarial entre les hommes et les femmes est une question controversée depuis de nombreuses années.
Pendant de nombreuses années, les chercheurs ont tenté de déterminer les raisons pour lesquelles les femmes sont souvent moins payées que les hommes. Certains chercheurs pensent que la discrimination salariale n’est pas toujours le résultat de croyances sexistes. Dans certains cas, les employeurs peuvent être affectés par un biais inconscient lors de l’évaluation de l’expertise et des compétences entre les hommes et les femmes. De nombreuses études ont révélé que même avec des CV identiques, les hommes sont simplement perçus plus favorablement. Des études ont également révélé que les inégalités de revenus ne sont pas le résultat de qualifications ou de choix, mais sont souvent simplement fondées sur le sexe.
Le titre VII du Civil Rights Act de 1964 couvre la discrimination salariale. La loi rend illégale la discrimination dans n’importe quel aspect de l’emploi. Cela comprend la rémunération, la rémunération, les régimes de retraite et les avantages sociaux.
Une autre loi notable contre la discrimination salariale est la loi sur l’égalité des rémunérations. En vertu de la loi sur l’égalité de rémunération, les employeurs doivent accorder aux hommes et aux femmes un salaire égal et équitable pour un travail égal. Les emplois n’ont pas besoin d’être identiques, cependant, ils doivent être égaux en termes de contenu d’emploi. Malgré une législation telle que l’Equal Pay Act, la discrimination salariale persiste.
Les différences de salaires sont autorisées en fonction de plusieurs facteurs. Par exemple, une différence de salaire est légale lorsque l’employeur fonde la différence sur l’ancienneté. Les employeurs ayant un système d’ancienneté de bonne foi peuvent payer leurs employés sur la base de ce système.
Les employeurs peuvent également différencier en fonction de la quantité ou de la qualité de la production. Ceci est particulièrement répandu dans les postes dans lesquels les commissions comprennent un pourcentage du salaire. Dans ce cas, un individu peut être payé plus en fonction d’un plus grand volume de ventes. De plus, l’éducation, l’expérience et la formation d’un employé peuvent également justifier un écart salarial.
Les personnes victimes de discrimination salariale peuvent déposer une plainte auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission. La commission veille à ce que les employeurs respectent les politiques et les règlements fédéraux. De plus, la commission fournit un soutien juridique aux employés qui sont traités injustement. Au fil des ans, il y a eu de nombreuses poursuites et règlements de recours collectifs en raison de la discrimination salariale.