Le crime de fraude à l’emploi consiste soit à escroquer des chercheurs d’emploi, soit à des entreprises à la recherche d’employés. Les types de fraude à l’emploi qui existent comprennent la fraude au travail, qui se produit généralement sous la forme de programmes de travail à domicile, et le vol d’identité. Les individus doivent prendre les mesures de précaution pour identifier et se protéger contre la fraude et la tromperie.
La fraude à l’emploi se produit lorsque des voleurs incitent les gens à postuler à de fausses offres d’emploi. Cette supercherie connue sous le nom de fraude au travail consiste notamment à créer une entreprise bidon et à inciter des personnes à postuler à des postes inexistants. Les escrocs offrent souvent des avantages trop beaux pour être vrais tels qu’un travail facile pour un salaire élevé. La victime sans méfiance finit généralement par participer à des programmes de travail à domicile tels que des tâches de bourrage d’enveloppes, de phishing ou de réexpédition.
Le bourrage d’enveloppes dans le cadre d’une fraude au travail consiste à faire travailler des personnes à domicile pour bourrer plusieurs enveloppes. Le hic, c’est que les escrocs exigent que ces «employés» paient pour l’enregistrement et d’autres fournitures. Ceux qui participent à ce programme de travail à domicile ne sont jamais payés, mais les escrocs finissent par collecter de l’argent sur les frais d’inscription et de fourniture.
Un autre type de fraude à l’emploi, le phishing, se produit lorsqu’un escroc publie une offre d’emploi apparemment valide sur papier ou en ligne. Une personne postule pour le poste en supposant qu’il est légitime, mais l’escroc incite en fait le candidat à fournir des informations personnelles telles qu’une adresse e-mail, une adresse physique, un numéro de sécurité sociale et un nom complet. Les informations sont vendues à des tiers, ce qui entraîne souvent le demandeur à recevoir des sollicitations importunes telles que des courriers indésirables ou pire.
Le troisième type de fraude à l’emploi liée au travail offre des possibilités de réexpédition aux demandeurs d’emploi. Dans ce cas, la responsabilité professionnelle de la personne consiste à recevoir des biens volés d’un escroc. La victime envoie ensuite les colis à un autre escroc, généralement sans savoir qu’il participe au crime.
Outre la fraude au travail, une autre catégorie de fraude à l’emploi se présente sous la forme d’usurpation d’identité. Non seulement les voleurs volent des informations personnelles pour appliquer un crédit ou d’autres comptes, mais ils peuvent également les utiliser pour postuler à un emploi. Ces escrocs utilisent différentes techniques pour falsifier une identité, notamment le vol, la plongée dans une benne à ordures et les prétextes.
Pour obtenir un emploi sous un nom d’emprunt ou un numéro de sécurité sociale, par exemple, un fraudeur peut voler un portefeuille ou un sac à main pour accéder à des éléments d’identification tels que des cartes de sécurité sociale, des permis de conduire, des chèques et des cartes de crédit. Tout comme les autres voleurs d’identité, les voleurs d’emplois trient également les déchets pour collecter des adresses, des numéros de compte ou des dates de naissance à partir de vieux courriers. Les fraudeurs acquièrent souvent des informations personnelles auprès de banques ou d’autres sociétés sous de faux prétextes, comme se faire passer pour la victime ou produire de faux documents. Cette astuce permet souvent à un escroc de postuler à un emploi en utilisant les informations personnelles de la victime.
Les gens peuvent éviter d’être victime d’une fraude à l’emploi en vérifiant les faits, en confirmant et en faisant preuve de prudence lorsqu’ils fournissent des informations personnelles. Les demandeurs d’emploi doivent effectuer des recherches en consultant des sites Web, des annuaires téléphoniques et d’autres ressources commerciales qui vérifient la légitimité d’une entreprise. Des questions doivent également être posées sur l’historique et les politiques de l’entreprise ainsi que sur les détails de l’offre d’emploi. Les références des employés aident également à vérifier les détails de l’entreprise, et les offres doivent être faites par écrit pour confirmation. Enfin, les gens peuvent se protéger contre la fraude en matière d’emploi en ne divulguant pas d’informations facultatives telles que les numéros de permis de conduire et en ne donnant jamais de numéro de sécurité sociale à moins que l’emploi n’ait été déterminé comme étant légitime.