La médiation du travail est une réunion formelle ou une série de réunions organisées pour négocier les conflits du travail. Les conflits du travail sont des conflits découlant de la série de lois du travail créées par le gouvernement fédéral et les États. Alors que ces conflits donnent souvent lieu à des actions en justice qui sont décidées devant un tribunal, de nombreuses parties tentent la médiation du travail soit comme mesure volontaire, soit à la demande du tribunal ou du conseil du travail.
Les lois du travail sont des lois conçues pour protéger les travailleurs. Ces lois sont une série de mandats et de règles juridiques écrites établies par les États et par le gouvernement fédéral pour garantir que les travailleurs sont traités équitablement. De nombreuses lois du travail ont été créées après la révolution industrielle afin d’assurer un traitement équitable et de protéger les travailleurs des abus qui se produisaient dans les usines et autres industries pendant la révolution industrielle.
Les travailleurs ont droit, en vertu des lois et dispositions du travail, à un salaire équitable. Ils ont droit aux heures supplémentaires tant qu’ils ne sont pas des salariés exonérés. Les travailleurs se voient également garantir un minimum de sécurité dans leurs conditions de travail et se voient offrir une série d’autres protections.
Si un travailleur estime que ses droits ont été violés en vertu des lois sur la protection du travail, ce travailleur a le droit de contacter le Fair Labor Standards Board de sa région. Le travailleur a également le droit d’intenter une action devant un tribunal fédéral, un tribunal d’État ou les deux, selon les lois du travail qui ont été violées.
Lorsqu’un travailleur porte une affaire devant le Fair Labor Standards Board, la médiation du travail est souvent encouragée ou mandatée avant que le conseil ou le tribunal entende l’affaire et prenne une décision. La médiation du travail est une méthode plus rentable pour parvenir à une solution, car elle permet de trancher l’affaire sans l’intervention d’un tribunal ou d’un juge.
Aucune partie n’est tenue de parvenir à un accord dans le cadre de la médiation du travail. Au lieu de cela, le travailleur et l’employeur qui sont en désaccord sont réunis avec l’aide d’un médiateur professionnel pour discuter de la situation et tenter de parvenir à une résolution à l’amiable. Si le travailleur et l’employeur peuvent régler leurs problèmes ensemble et conclure un règlement monétaire ou autre, les parties peuvent choisir de signer un accord contraignant et ainsi régler l’affaire à l’amiable.
Les médiateurs sont généralement des professionnels dans le domaine de la médiation. Les médiateurs du travail peuvent être des personnes ayant une expérience dans l’industrie du droit du travail, comme les avocats. Les médiateurs peuvent être payés par le tribunal ou par le demandeur et le défendeur, selon qui a demandé la médiation et pourquoi. Étant donné que la médiation du travail peut aider à faciliter les règlements à l’amiable des différends liés au droit du travail, il s’agit souvent d’une solution rentable lorsqu’un problème survient. De plus, lorsqu’un différend peut être résolu d’un commun accord, il y aura souvent moins d’animosité entre les parties à long terme que lorsqu’une décision est imposée par un tribunal.