La rémunération bancaire fait référence à la politique d’une institution financière sur la rémunération des employés, y compris les salaires et les primes. Les politiques de rémunération peuvent varier d’une banque à l’autre et se concentrent généralement sur les primes en espèces et en actions versées aux dirigeants de haut niveau. Les incitations aux employés sont généralement liées à la performance financière de l’ensemble de l’institution ou de ses départements et divisions spécifiques. La politique de rémunération de la banque peut refléter le niveau de risque qu’une institution est prête à prendre avec ses propres bénéfices et ses liquidités.
Les primes des employés sont la composante majeure des politiques de rémunération des banques. Ils peuvent être structurés de manière à récompenser certains managers pour la performance annuelle de leur département ou région. Les primes incitatives peuvent également être versées sous forme de paiement forfaitaire, quelle que soit la performance du marché d’une institution financière. Alors que les bonus sont généralement payés en espèces, certains sont donnés sous la forme d’actions de la société ou d’options sur actions.
Les primes en espèces sont le type de rémunération bancaire le plus courant. Les primes peuvent être versées sur une base annuelle, trimestrielle ou mensuelle. Les dirigeants ou les cadres supérieurs d’une entreprise bancaire décident quels employés recevront une prime et de son montant. Par exemple, un directeur des ventes peut avoir droit à une prime en espèces d’une valeur de 15 % de son salaire à la fin de chaque trimestre si son service atteint son quota.
Un autre type populaire d’avantages sociaux qui constitue la politique de rémunération de la banque est le paiement d’actions. Plutôt que de donner aux dirigeants un paiement forfaitaire en espèces, la banque offre aux employés un certain nombre d’actions, ou le droit de vendre un certain nombre d’actions à un certain prix. Les actions et les options donnent aux dirigeants et aux managers un droit futur sur les actifs financiers de la banque et peuvent nuire à la performance boursière de la banque si les actions sont vendues en grande quantité en même temps.
Les primes et les incitations augmentent la rémunération globale et le package de récompenses d’un employé. Une politique qui suppose un plus grand risque financier versera généralement des primes aux dirigeants, quelle que soit la performance de la banque sur le marché. Ce type de politique peut entraîner des problèmes financiers futurs, en particulier si une banque continue de mal performer. Les actionnaires ordinaires peuvent s’inquiéter de la politique fiscale de la banque et vendre leurs actions s’ils anticipent un effondrement.
Certaines banques divulguent leur politique de rémunération dans un rapport annuel ou un état financier. Ce rapport détaille le montant des primes accordées aux employés et tente d’expliquer pourquoi elles ont été accordées. Les politiques qui sont de nature plus conservatrice sur le plan fiscal réduiront, limiteront ou supprimeront temporairement les primes des employés lorsque la performance du marché est faible. Selon le pays dans lequel la banque opère, la divulgation ouverte de sa politique de rémunération peut être requise ou encouragée.