Les congés intermittents sont des congés de travail pris en blocs séparés, plutôt qu’un gros morceau. Il est disponible aux États-Unis en vertu de la loi sur le congé familial et médical, et de nombreux pays ont mis en place des lois similaires pour permettre aux gens de prendre des congés protégés. Les congés protégés permettent aux gens de s’absenter du travail pour des urgences familiales et médicales légitimes sans craindre de perdre leur emploi ou d’être rétrogradés. La loi concernant les congés est très compliquée et les employés qui savent qu’ils ont besoin de congés peuvent vouloir consulter un avocat pour obtenir des informations spécifiques.
Les congés intermittents présentent de nombreux avantages. Certaines personnes souffrent de handicaps ou de maladies chroniques qui se manifestent occasionnellement. Être autorisé à prendre un gros congé n’est pas très utile, car une fois qu’ils retournent au travail, leurs conditions reviendront. Être autorisé à prendre de plus petites pauses leur permettra de s’adapter à leurs conditions tout en travaillant. Le congé intermittent peut également être utilisé pour la prestation de soins, les membres de la famille faisant un compromis pour fournir des soins complets sans manquer de longues périodes de travail ou s’épuiser en fournissant des soins continus.
Pour bénéficier d’un congé intermittent, les personnes doivent être en mesure de démontrer une véritable maladie ou une urgence. Ils peuvent également bénéficier d’un congé pour s’installer avec un nouvel enfant. En règle générale, les congés doivent être programmés à l’avance, avec un préavis raisonnable pour permettre à l’employeur de prendre des dispositions. Les personnes qui ont besoin d’un congé intermittent peuvent être déplacées vers des postes équivalents avec plus de flexibilité d’horaire, mais elles ont le droit de reprendre leur travail régulier après leur retour au travail.
Les employeurs demandent souvent des documents. Pour les personnes ayant des problèmes de santé, une note d’un médecin expliquant la situation et fournissant des informations sur le type de congé nécessaire, comme les mercredis de congé pendant 12 semaines pour suivre une thérapie physique, est très utile. Les personnes qui prennent des dispositions pour les aidants peuvent travailler avec les membres de leur famille pour élaborer un horaire et présenter cet horaire aux employeurs afin que leurs congés puissent être planifiés aussi efficacement et en douceur que possible.
Le congé intermittent ne peut pas être utilisé pour les jours de maladie ou les jours où les employés n’ont tout simplement pas envie de venir travailler. Les employés peuvent être en mesure d’organiser l’utilisation de jours de vacances pour ces événements. Il existe des réglementations régissant les responsabilités des deux côtés de l’équation des congés et il est important que les employeurs fournissent aux employés des informations claires sur leurs politiques de congé, qui contacter pour planifier les congés et comment gérer les urgences.