Un licenciement abusif est une cessation d’emploi qui n’a rien à voir avec les performances ou les capacités d’un employé. Par exemple, dans de nombreux endroits, le licenciement équitable se produit lorsqu’un employé est licencié parce qu’il ne s’est pas présenté au travail ou a mal fait son travail. Si l’employé est licencié pour cause de grossesse, de participation à un syndicat, de race, de sexe ou d’invalidité, cependant, le licenciement peut être considéré comme injuste. Heureusement, certains pays ont des lois qui protègent les employés contre les licenciements abusifs.
Chaque pays a des lois uniques en ce qui concerne le traitement des employés et les licenciements. Dans certains pays, un employeur peut licencier un employé pour à peu près n’importe quelle raison. Dans d’autres, cependant, les employeurs sont censés avoir un motif raisonnable pour licencier un employé. Étant donné que les réglementations varient d’un endroit à l’autre, une personne peut avoir intérêt à vérifier les lois spécifiques de sa juridiction s’il estime qu’il a été injustement congédié.
De nombreuses situations peuvent constituer un licenciement abusif. Dans de nombreuses juridictions, il est considéré comme injuste de mettre fin à l’emploi d’une personne parce qu’elle adhère à un syndicat ou participe à ses activités. De même, cela peut être considéré comme un licenciement abusif si l’emploi d’une personne est licencié parce qu’elle essaie de se prévaloir d’un droit à la protection de l’emploi ou prend des mesures raisonnables pour protéger sa santé ou sa sécurité ou celle de ses collègues. De plus, certaines juridictions considèrent qu’un licenciement est injuste s’il est dû à une grossesse, à un congé de maternité, à un jury ou au refus de travailler le dimanche dans un magasin de détail.
Les recours en cas de licenciement illégal varient également d’un endroit à l’autre. Dans certaines juridictions, une personne qui estime avoir été licenciée injustement peut poursuivre son ancien employeur en justice. Dans d’autres, une personne qui s’est vu refuser des prestations après un licenciement peut tenter de prouver qu’elle a été licenciée injustement. Dans un tel cas, il peut recevoir les prestations malgré la volonté de son employeur de les lui refuser. Par exemple, si une personne a droit à des allocations de chômage temporaires après avoir été licenciée sans faute de sa part, prouver qu’elle a été injustement licenciée peut lui permettre de percevoir des allocations de chômage qui pourraient autrement lui être refusées.
Les lois concernant le licenciement abusif et ses recours peuvent être complexes. Ainsi, une personne qui estime avoir été licenciée injustement a intérêt à consulter un avocat. Un avocat qui comprend les lois du travail de sa juridiction peut aider la partie à déterminer si son licenciement était injuste et quels recours sont à sa disposition.