Le licenciement déguisé est un terme juridique utilisé pour décrire une situation dans laquelle un travailleur a quitté son emploi en raison du comportement ou des actions illégales d’un employeur. Dans une situation où un employeur refuse de modifier ou de corriger un comportement illégal ou illégal, un employé peut n’avoir d’autre choix que de quitter le travail car l’employeur rompt son contrat, rendant le travail techniquement invalide. Il existe de nombreuses règles et réglementations concernant le licenciement déguisé ; ceux qui envisagent de quitter un emploi en vertu de cette loi peuvent consulter un avocat pour s’assurer que le processus est légal et valide dans la région.
Lorsqu’une personne signe un contrat de travail, elle s’engage à respecter les règles de l’entreprise, à exécuter les tâches spécifiques d’un emploi et à accepter les conditions de rémunération. Il est important de se rappeler que, tout comme un employé est responsable de respecter les termes du contrat, l’employeur est également responsable de suivre les règles, de payer les salaires et de respecter les lois et la politique de l’entreprise. Le licenciement déguisé est généralement le résultat d’un employeur refusant de s’en tenir à sa partie de l’accord, annulant ainsi potentiellement le contrat.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employé peut démissionner en vertu des lois sur le licenciement déguisé. Si un employeur refuse de payer les salaires ou baisse soudainement les salaires de manière illégale, harcèle les employés de manière sexuelle, physique ou verbale, interdit les vacances gagnées ou sabote le travail des employés, il peut provoquer le licenciement déguisé des employés. D’autres violations incluent le refus de fournir des conditions de travail sûres, le fait de forcer un changement soudain d’heures et de lieu de travail, ou d’accuser à tort un employé d’inconduite.
Bien que les lois puissent varier, le licenciement déguisé peut généralement être appliqué à une rupture de contrat ou à une série de violations, bien que certains tribunaux exigent qu’un employé quitte son emploi dans un court laps de temps après la dernière violation. Dans le cas contraire, on peut soutenir que l’employé s’est contenté de conserver son emploi dans les conditions injustes d’un employeur et n’était pas motivé par une rupture de contrat spécifique.
Les poursuites pour congédiement déguisé peuvent entraîner des dommages-intérêts élevés si elles sont prouvées. Dans certaines régions, les employeurs peuvent être contraints de payer les salaires des employés et de compenser la perte d’argent de l’employé lors de la recherche d’un nouvel emploi. Certains tribunaux peuvent ordonner aux employeurs coupables de payer des honoraires d’avocat pour le plaignant, ainsi que des dommages-intérêts pour détresse émotionnelle, ainsi que des dommages-intérêts punitifs destinés simplement à punir un employeur pour s’être comporté illégalement. L’entreprise pouvant être tenue responsable de ces dommages, tout employé ayant contribué à la création d’une situation illégale a également de bonnes chances d’être licencié.
Étant donné que les lois concernant les circonstances admissibles et les délais varient, il est extrêmement important de consulter un avocat lors de la planification d’un procès pour congédiement déguisé ou de la lutte contre un. Puisqu’il y a tellement de zones grises où une preuve concrète n’est pas possible, il est également important d’obtenir la documentation de tout ce qui peut aider à prouver ou à réfuter un cas. Faire face à une poursuite pour congédiement déguisé peut être difficile pour toutes les personnes impliquées, provoquant des sentiments de ressentiment, de frustration et même de dépression. Certains juristes suggèrent de consulter un conseiller pour aider à faire face aux problèmes pénibles entourant ce type de procès.