Le travail pour la location, également appelé travail pour la location, est un terme utilisé pour décrire un type de contrat. Lorsqu’une personne signe ce type de contrat, elle s’engage à effectuer un travail particulier pour un employeur ou un client. En échange du travail pour lequel il est engagé, il reçoit une somme d’argent. L’œuvre qu’il a créée devient la propriété du client ou de l’employeur.
Un exemple de situation de travail contre rémunération est celui dans lequel un écrivain va travailler pour une entreprise. Il peut signer un contrat de travail contre location, acceptant d’écrire 10 essais par semaine pour l’employeur en échange d’une rémunération horaire ou basée sur un projet. Chacun des 10 essais qu’il crée par semaine devient alors la propriété de l’entreprise qui l’a engagé. L’écrivain ne conserve aucun des droits qu’il aurait normalement en tant qu’auteur de ces essais.
Le plus souvent, les contrats de travail en location sont discutés en termes de travail indépendant. Par exemple, une personne ou une entreprise peut souhaiter faire achever cinq œuvres d’art. Au lieu de donner crédit à l’artiste pour la création de l’œuvre dans un tel cas, le client peut présenter un contrat de location d’œuvre. Ce contrat énonce les spécifications que le client a pour l’œuvre d’art et les droits qu’il doit recevoir.
Avec un contrat de travail en location, le client devient l’auteur légal de l’œuvre. Il peut l’utiliser de différentes manières sans demander l’autorisation du créateur ni fournir aucun type de paiement de redevances. Si le client décide de dupliquer et de vendre l’œuvre à d’autres, par exemple, un contrat de travail en location peut lui permettre de le faire sans fournir à l’artiste une rémunération supplémentaire. Parfois, un client donne crédit au créateur de l’œuvre, mais le client en détient toujours les droits d’auteur. Un freelance qui signe ce type de contrat renonce souvent aux mêmes droits qu’un salarié.
Tout type de contrat peut comporter des clauses exigeant qu’un créateur renonce à tout ou partie de ses droits sur son œuvre. Un contrat régulier, cependant, n’accorde pas automatiquement au client le droit de s’attribuer le mérite du travail de l’écrivain ou de l’artiste. Il doit préciser les droits du client et ceux qui ne sont pas mentionnés sont automatiquement cédés au créateur de l’œuvre. Un contrat de travail en location, en revanche, donne au client le droit automatique de s’approprier le crédit et d’obtenir les droits d’auteur de l’œuvre, sans demander la permission.