L’égalité de rémunération est une approche visant à fournir une rémunération basée sur le mérite et la classification des postes, sans égard au sexe de l’employé. Souvent présenté comme un salaire égal pour un travail égal, ce concept a acquis une grande importance au cours du XXe siècle avec l’élargissement des droits des femmes dans de nombreux pays. Les discussions sur l’égalité de rémunération se poursuivent car il existe encore des industries dans lesquelles les femmes effectuant les mêmes tâches que leurs homologues masculins reçoivent des salaires et traitements inférieurs à la rémunération accordée aux hommes.
Le concept sous-jacent d’égalité de rémunération repose sur l’expérience et l’expertise de l’individu et omet toute considération fondée sur le sexe de cet individu. En théorie, cela signifie qu’un homme et une femme qui se voient attribuer le même titre d’emploi et exécutent les mêmes tâches dans le cadre de leurs responsabilités professionnelles recevront le même taux de salaire de base. En supposant que leurs compétences et leur productivité sont plus ou moins les mêmes, cela signifie que chacun gagnera également les mêmes augmentations de mérite au fil du temps et recevra des avantages supplémentaires similaires au cours des années où il restera avec l’employeur.
Afin de faire usage de l’égalité de rémunération sur le lieu de travail, les employeurs créeront des qualifications objectives qui s’appliquent aux spécificités de tout poste au sein de l’organisation, exigeant certains ensembles de compétences pour chacun de ces postes. Le sexe ne sera pas un facteur à prendre en considération pour l’embauche ou la promotion à ces postes, mais uniquement la capacité du candidat à mener à bien les tâches assignées. À cette fin, la mention du sexe dans la création des grilles salariales et salariales, les éventuels programmes de primes associés aux postes, et même la prise en compte des promotions ou de la participation à des programmes de formation continue seront basés sur le mérite et non sur le sexe de l’employé.
Alors que le concept d’égalité de rémunération est devenu plus courant dans un certain nombre d’industries à la fin du XXe siècle, l’effort visant à garantir un salaire égal pour un travail égal se poursuit dans de nombreuses entreprises à travers le monde. Dans certains cas, les efforts visant à fonder la rémunération sur les compétences et l’expérience sans égard au sexe sont influencés par des traditions de longue date au sein de certaines cultures. Les lois et réglementations en matière d’emploi adoptées au niveau national sont souvent nécessaires pour promouvoir la cause de l’égalité de rémunération et fournissent souvent le cadre permettant d’évaluer si les employeurs utilisent ou non des barèmes de rémunération basés sur les performances plutôt que sur le sexe des employés.