Des indemnités de licenciement abusif sont versées aux salariés licenciés à tort. Elle est généralement demandée après qu’un employeur a licencié quelqu’un pour un motif contraire à la loi, ou est allé à l’encontre de la procédure appropriée de licenciement au sein d’une entreprise. L’indemnisation reçue dans un cas de licenciement abusif réussi peut différer, la plupart des anciens employés cherchant à recevoir leur salaire habituel pendant au moins quelques mois pendant qu’ils recherchent un nouvel emploi. Certains employés licenciés demandent également que leurs avantages sociaux soient prolongés de plusieurs mois, y compris des avantages tels que l’assurance maladie, les options d’achat d’actions et l’utilisation d’un véhicule de société. Bien entendu, les cas qui impliquent de nombreuses preuves d’actes répréhensibles de la part de l’employeur peuvent entraîner une lourde somme d’argent pour l’ancien employé.
Il est souvent difficile d’obtenir une indemnité de licenciement abusif à moins qu’il ne soit prouvé que l’employeur a clairement eu tort de licencier un employé. Par exemple, la discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, la race ou la nationalité est généralement considérée comme contraire à la loi, ce qui signifie que les employés qui peuvent prouver cette infraction sont susceptibles d’obtenir une indemnité de licenciement abusif. Les employeurs ne sont généralement pas autorisés à licencier qui que ce soit par représailles ou en raison du refus de l’employé d’accomplir un acte illégal. Il est également souvent nécessaire que l’employeur suive les procédures décrites dans le manuel de son entreprise, ce qui inclut généralement l’envoi d’avertissements écrits avant de licencier quelqu’un. Les employés qui peuvent prouver que leur ancien employeur a commis l’une de ces infractions peuvent faire l’objet d’un cas de licenciement injustifié.
Dans la plupart des cas, l’indemnisation pour licenciement abusif vise à fournir aux employés licenciés un certain revenu pendant qu’ils cherchent un nouvel emploi. Par exemple, il est considéré comme typique qu’un employé reçoive un mois de salaire pour chaque année où il était dans l’entreprise avant le licenciement injustifié. Les dépenses qu’ils rencontrent au cours de leur recherche d’un nouvel emploi peuvent également être payées par l’ancien employeur. Bien sûr, certains cas très médiatisés, ou ceux avec beaucoup de preuves contre un employeur, peuvent entraîner un paiement beaucoup plus élevé pour l’employé licencié.
Beaucoup de gens veulent plus que de l’argent quand il s’agit de leur indemnité de licenciement abusif, car ils ont besoin des mêmes avantages que ceux qu’ils recevaient lorsqu’ils travaillaient. Par exemple, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie à un taux raisonnable pour les employés, et ceux qui ont été licenciés veulent souvent une couverture continue pendant qu’ils cherchent un nouvel emploi. Certains avocats peuvent même négocier l’accès continu aux options d’achat d’actions, aux prestations de retraite et aux primes d’entreprise pour les employés licenciés grâce à leur régime d’indemnisation en cas de licenciement abusif. Enfin, les employeurs qui proposent à leurs salariés un véhicule de fonction peuvent être amenés à faire de même pour les anciens salariés licenciés injustement.