L’intimidation féminine est un comportement intimidant, nuisible ou obstructif commis par des femmes ou des filles. Malgré l’idée archétypale de l’intimidateur masculin insensible, les femmes et les filles sont également susceptibles d’être des intimidateurs, bien que la façon dont l’intimidation féminine est pratiquée diffère souvent de l’intimidation masculine. Ce type d’intimidation peut se produire à l’école, au travail ou dans la vie privée d’une personne.
Objectifs de l’intimidation
Les objectifs de l’intimidatrice féminine peuvent ne pas être si différents de ceux de l’intimidateur masculin, bien que certaines personnes soulignent des différences clés. L’intimidateur est généralement une personne profondément anxieuse qui résout ses insécurités en rendant la vie des autres misérable. Il ou elle peut cibler spécifiquement des personnes considérées soit comme concurrentes, soit comme faibles.
Types d’intimidation féminine
L’intimidation féminine peut se produire à travers une variété de comportements, y compris l’intimidation, des farces dégoûtantes et rendre difficile pour les autres de faire un travail. Bien que les femmes ou les filles ne soient pas toujours aussi susceptibles de menacer la violence physique, en particulier sur le lieu de travail, certaines le font toujours. Il est souvent plus courant que les intimidateurs féminins forment des groupes pour exclure délibérément certaines personnes, pour répandre des ragots malveillants sur d’autres, pour être trop émotifs et crier et crier, ou pour trouver constamment à redire à quelqu’un d’autre. Une telle intimidation au travail n’est souvent pas si différente des comportements de la reine des abeilles dans les cliques du collège et du lycée, sauf qu’une autre personne peut perdre son emploi ou se sentir obligée d’arrêter si l’intimidation réussit.
L’intimidation sur le lieu de travail
L’idée que l’intimidation féminine existe sur le lieu de travail a tendance à aller à l’encontre de la pensée conventionnelle selon laquelle les femmes s’entendent entre elles et sont les plus coopératives des sexes. Il existe souvent un stéréotype selon lequel les femmes ont un grand avantage sur le lieu de travail en raison d’une tendance au travail de groupe, à la collaboration et à la coopération. Bien que cela puisse être vrai pour certaines femmes, d’autres femmes préfèrent travailler seules, et certaines le font par le biais d’un comportement d’intimidation. Une explication à cela peut être qu’il y a encore moins de femmes occupant des postes de direction dans de nombreux domaines, et l’intimidation des femmes est un moyen de vaincre la concurrence. Par ailleurs, si le comportement de l’intimidatrice était plus ou moins ignoré en milieu scolaire, certaines femmes peuvent considérer l’intimidation ou un comportement destructeur comme un bon moyen d’atteindre leurs objectifs.
D’autres pensent que l’intimidation des femmes peut rester sans réponse sur le lieu de travail par crainte que le fait d’y remédier ne constitue un revers dans la bataille de longue date pour l’égalité des sexes. Reconnaître que quelques femmes ne savent pas comment se comporter sur le lieu de travail pourrait suggérer qu’aucune femme ne le sait et ouvrir la porte à une plus grande discrimination fondée sur le sexe.
Faire face à l’intimidation
Les conseils pour faire face à une intimidation féminine ou à une clique féminine destructrice sur le lieu de travail impliquent généralement de parler à la direction, mais d’abord de documenter tout comportement destructeur ou agressif. Cela peut être difficile à faire si les actions de l’intimidateur ne sont pas manifestes, et surtout si l’intimidateur est soutenu par d’autres membres du groupe. Cependant, la documentation de tout acte et la discussion avec la direction ou les ressources humaines peuvent s’avérer utiles. Les personnes victimes d’intimidation pourraient également rechercher des programmes de formation à la sensibilisation et suggérer leur mise en œuvre dans un environnement de travail.