Une vérification des antécédents est un processus d’évaluation d’une personne afin de déterminer si elle pose un risque pour la sécurité dans un contexte où il existe des préoccupations concernant les conflits d’intérêts, l’instabilité politique ou d’autres questions. Pour les emplois au gouvernement, des vérifications des antécédents sont souvent requises, et elles peuvent également faire partie du processus de candidature pour les entreprises ayant des problèmes de sécurité. Cela peut être géré en interne ou par un organisme tiers ayant de l’expérience dans le domaine de la conduite d’enquêtes et de la génération de rapports.
Le niveau de détail d’une vérification des antécédents peut varier. Cela comprend souvent la collecte des empreintes digitales du candidat pour les comparer à des bases de données criminelles et les archiver s’ils ne s’y trouvent pas déjà. Le candidat peut également passer un entretien avec un professionnel de la sécurité qui passera au crible les problèmes évidents. Certaines agences gouvernementales exigent un test polygraphique, où le demandeur subit une évaluation avec du matériel médical et un interrogateur qualifié.
Les enquêtes sur les amis et la famille sont également courantes. Les représentants peuvent interroger des personnes qui connaissent le demandeur pour identifier les risques de sécurité comme des antécédents de consommation de drogue ou de jeu. Ils peuvent également rechercher des amis et de la famille pour vérifier les connexions qui pourraient causer un problème. Si la mère d’un candidat est très endettée, par exemple, il pourrait être tenté d’accepter des pots-de-vin au travail. De même, si un ami proche est membre d’une organisation politique radicale, il peut y avoir des inquiétudes quant à la loyauté au travail.
L’enquêteur examinera le casier judiciaire du candidat et consultera ses antécédents financiers. Cela peut être important pour identifier des problèmes comme les dettes, les dépenses inexpliquées, etc. Une vérification des antécédents comprendra également des entretiens avec des employeurs antérieurs et des examens des dossiers académiques. L’objectif est de créer un rapport complet et détaillé, avec tous les risques signalés pour la commodité du personnel des ressources humaines. Ils peuvent utiliser la vérification des antécédents pour décider si le candidat convient au poste ou présenterait un risque inacceptable.
Des vérifications des antécédents peuvent avoir lieu pour les employés existants ainsi que pour les nouveaux candidats. Au fur et à mesure que les employés gravissent les échelons dans une organisation, ils peuvent avoir besoin de subir une réévaluation et peuvent également avoir besoin d’une vérification des antécédents pour obtenir une habilitation de sécurité plus élevée. Afin de traiter des informations sensibles, l’employé doit avoir la bonne autorisation. Il existe souvent plusieurs niveaux pour permettre aux nouveaux employés d’acquérir de l’expérience et de démontrer leur fiabilité sans avoir accès à des documents hautement sensibles qui pourraient présenter un risque pour la sécurité.