Lorsqu’une relation est rompue, cela signifie que les liens entre les parties sont coupés. Un accord de départ, communément appelé accord de résiliation, est un document qui décrit comment le lien entre un employeur et ses employés sera coupé. De tels accords peuvent être avantageux tant pour les employeurs que pour les employés.
Une convention de cessation d’emploi peut régler de nombreuses questions concernant la cessation d’emploi. Le contrat peut préciser le préavis qu’un employeur doit donner à une employée avant de la licencier. Il peut indiquer la procédure à suivre avant que l’employé puisse être licencié. Le but de ce type de contrat est que les deux parties conviennent de ce qui se passera lorsque leur relation prendra fin.
Certains accords de cessation d’emploi incluent une clause qui définit une somme d’argent, connue sous le nom d’indemnité de cessation d’emploi, que l’employée doit recevoir si son employeur la laisse partir. Il peut y avoir des conditions attachées qui affectent le montant qu’elle recevra. L’accord peut même inclure des conditions qui peuvent entraîner la perte de la totalité de son indemnité de départ par une employée. Au contraire, la convention de départ peut imposer des obligations à l’employeur en plus de l’indemnité de départ. Par exemple, l’employeur peut être tenu de fournir une assurance médicale pendant 90 jours après la cessation d’emploi.
Une façon dont un accord de résiliation peut également bénéficier à l’employeur et à l’employé est d’éliminer l’inconnu. Si un employeur est poursuivi, le jugement sera généralement laissé à la discrétion du tribunal et pourrait être considérablement plus élevé que les conditions énoncées dans une convention de cessation d’emploi. De même, de nombreux employés ne sont pas pleinement conscients de leurs droits et de leurs capacités et, sans accord de départ, risquent de voir leur emploi résilié et de ne rien recevoir. Cependant, dans les deux cas, ces accords peuvent conduire à une fausse sécurité. Il y a eu des cas où des employés qui avaient auparavant accepté de ne pas poursuivre l’ont fait de toute façon et il y a eu des cas où des entreprises ont utilisé des échappatoires pour éviter de respecter les termes de leurs accords.
Dans de nombreuses juridictions, les tribunaux ne considéreront pas ces accords comme valides s’ils ne sont pas écrits. Il est généralement illégal de forcer une personne à signer un accord de séparation. La signature d’accords de départ devrait être volontaire. L’accord doit inclure une description claire des termes. Quiconque a la possibilité d’en signer un devrait également disposer d’un délai suffisant pour examiner les conditions et recevoir des conseils juridiques.
Les accords de cessation d’emploi impliquent souvent qu’un employé renonce ou renonce potentiellement à certains de ses droits au profit de l’employeur. C’est la raison pour laquelle une indemnisation est souvent attachée ; cela augmente les chances qu’une personne pense à ce qu’elle a à gagner au lieu de ce qu’elle a à perdre. Par exemple, bon nombre de ces contrats incluent une clause par laquelle les employés renoncent à leurs droits de poursuivre leurs employeurs.