Un avocat en droit du travail sans frais et sans frais travaille sur des honoraires conditionnels et fournit des services juridiques aux personnes ayant des problèmes liés à l’emploi. Travailler sur des honoraires conditionnels signifie que l’avocat ne perçoit pas de paiement à moins que les services ne donnent une issue favorable au client. Les lois entourant ce type de paiement varient d’une juridiction à l’autre, avec certaines restrictions pour éviter les abus. Un avocat spécialisé en droit du travail sans frais peut traiter du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, du licenciement abusif et d’une pléthore d’autres problèmes juridiques liés au travail. Quelle que soit la question juridique, cependant, ces avocats ne prennent généralement pas en charge les affaires difficiles ou longues qui peuvent ne pas être payantes, et ils n’offrent pas non plus d’appels gratuits.
Dans de nombreuses juridictions, un avocat en droit du travail sans frais et sans frais doit demander un certain pourcentage ou moins des dommages-intérêts payés à son client si l’affaire est gagnée. Par exemple, si la loi locale stipule que pas plus de 50 pour cent des dommages peuvent être réclamés par l’avocat, l’avocat peut demander 50 pour cent ou moins. Certains endroits indiquent que l’avocat ne peut pas demander plus de 100 pour cent des dommages-intérêts, mais la plupart des avocats ne demandent pas autant. De plus, il est souvent carrément illégal ou considéré comme inapproprié d’offrir à un avocat 100 % des dommages et intérêts. En ne réclamant aucun des dommages-intérêts pour elle-même, le client cherche généralement à sensibiliser le public au problème juridique ou à punir l’autre partie.
Un avocat en droit du travail sans frais et sans frais peut être embauché pour un certain nombre de raisons. Le harcèlement sexuel, le licenciement abusif ou inexpliqué ou la discrimination fondée sur le handicap ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles une personne peut demander un recours juridique. En règle générale, ces avocats ne traitent que des questions d’emploi plutôt que des questions relatives aux plaintes familiales, pénales ou successorales.
En règle générale, un avocat en droit du travail sans frais et sans frais est recherché parce que le client n’a pas d’argent à l’avance pour payer un avocat qui facture, que l’affaire soit gagnée ou non. Bien que les avocats spécialisés en droit du travail sans frais soient un avantage à cet égard, ils ne prennent généralement pas en charge les affaires qui ne semblent pas rentables. Par exemple, s’il est clair que l’affaire du client potentiel sera une bataille juridique longue et coûteuse qui n’a pas de bonnes chances de gagner, un avocat spécialisé en droit du travail sans frais rejettera généralement l’affaire. De même, un tel avocat refusera probablement de faire appel d’une affaire qu’il a perdue à moins que les chances de gagner l’appel ne semblent en sa faveur.