Un consultant en formation, similaire à la plupart des autres types de consultants, est un professionnel expérimenté versé dans un domaine spécifique qui offre des services à une entreprise. Contrairement à d’autres consultants, cependant, un consultant en formation est spécialisé dans les processus utilisés pour former de manière professionnelle. Les conseils et services offerts par ce consultant aident les entreprises et autres groupes à se former plus efficacement. La plupart des consultants ne travaillent pas pour l’entreprise pour laquelle ils proposent une assistance, mais travaillent plutôt pour leur propre cabinet de conseil ou une entreprise plus grande. Il ou elle peut également être classé(e) en tant qu’entrepreneur indépendant, offrant des services sur la base d’un accord contractuel.
Un consultant en formation est susceptible d’avoir plus d’un client à la fois et peut partager des heures entre différents clients. De cette façon, les entreprises peuvent accéder aux connaissances que seul un professionnel peut fournir correctement sans avoir à embaucher un expert pour travailler en interne. De nombreuses organisations considèrent les consultants en formation comme un complément bénéfique à une équipe de formation interne efficace, même si l’entreprise possède une certaine expertise au sein de l’entreprise.
Les consultants en formation travaillent à analyser les processus de formation utilisés par une entreprise, à trouver des problèmes dans le système, puis à développer des moyens de les résoudre. Après avoir analysé le système de formation en place, les conseillers en formation vous conseilleront sur la façon de repenser la formation en fonction de leur domaine d’expertise. Ils observeront et évalueront le système de formation, puis donneront des conseils sur l’organisation et la structure du système en fonction de leurs conclusions. Les techniques courantes peuvent inclure la mise en œuvre de nouvelles méthodes, la restructuration ou l’incorporation de technologies améliorées. L’objectif final de leurs efforts est de maximiser l’efficacité du service de formation.
Les consultants en formation peuvent parfois n’avoir aucune spécialité. Le plus souvent, cependant, ils sont une ressource dans un ou quelques domaines spécifiques, qui combine des connaissances de formation pour créer une expertise qui ne peut être fournie ailleurs. Lorsqu’une équipe de formation a besoin d’avoir accès à un expert au cours d’une étape d’un projet, elle peut faire appel à un consultant en formation pour une aide précieuse dans ce domaine spécifique.
En offrant un regard extérieur sur l’entreprise, un conseiller en formation peut également faire ressortir des problèmes qui pourraient autrement passer inaperçus. De plus, un consultant en formation peut apporter une expertise qui, bien qu’elle ne soit pas interne, est expérimentée de manière appropriée tout en étant opportune et rentable. Bien qu’une partie de leur travail puisse impliquer la formation des formateurs, les responsabilités d’un consultant en formation ne consistent pas simplement à former, mais à fournir une assistance et des conseils professionnels à ceux qui le font.