Un contrat de formation est une période dans certains pays où un diplômé en droit fait des apprentissages dans un cabinet d’avocats avant de devenir un avocat pleinement qualifié. Au cours d’un contrat de formation, l’avocat stagiaire acquiert des compétences et une expérience professionnelle sous la tutelle des autres avocats du cabinet. Les responsabilités et les tâches augmentent généralement à mesure que la formation progresse et que la personne devient plus confiante et expérimentée. A la fin du contrat de formation, il est possible d’être admis au barreau et de devenir un avocat pleinement qualifié et exerçant de manière indépendante.
Les systèmes d’éducation juridique varient dans le monde. Les exigences de formation pour les avocats en Australie, au Royaume-Uni, en Irlande et à Hong Kong incluent toutes un contrat de formation. Les personnes qui souhaitent devenir avocats commencent par faire des études de droit. En dernière année, ils postulent à des postes en entreprise. En cas d’acceptation, le diplômé est embauché dans le cadre d’un contrat de formation, avec des droits et des responsabilités clairement définis dans une convention avec l’entreprise.
Un problème avec cette méthode est le risque que les gens obtiennent leur diplôme avec des diplômes en droit et des dettes, mais soient incapables de trouver un placement pour un contrat de formation. Ces personnes ne peuvent pas exercer en tant qu’avocats, mais elles ne peuvent pas non plus aller de l’avant avec leurs qualifications juridiques. Les diplômés en droit dépassent souvent le nombre de places disponibles, créant un problème très réel pour les personnes qui ne sont pas les premières de leur classe. Les entreprises ont généralement leur choix parmi les meilleurs étudiants, la concurrence étant particulièrement féroce pour les entreprises très réputées.
La période d’apprentissage obligatoire permet aux personnes d’acquérir une expérience concrète dans un cabinet d’avocats, de travailler sur des cas réels et d’aider les avocats en exercice dans diverses tâches. Les taux de rémunération varient et, à la fin du contrat de formation, le cabinet peut proposer une offre d’adhésion en tant qu’avocat qualifié. Les avocats peuvent choisir s’ils souhaitent rester et gravir les échelons du cabinet, ou envisager des alternatives comme exercer de manière indépendante ou travailler avec un autre cabinet.
L’avocat stagiaire peut se concentrer sur des types particuliers de cas d’intérêt pour acquérir une expérience spécifique qui sera utile dans une carrière professionnelle. Le niveau de mentorat et de soutien disponible dépend de l’entreprise. Les gens peuvent trouver utile de parler avec des avocats stagiaires et des avocats de bas niveau du cabinet pour avoir une idée des conditions dans le cabinet avant d’accepter un poste. Il peut être possible de négocier un meilleur salaire et d’autres avantages si un candidat est en position de force, comme cela peut être le cas si quelqu’un a un excellent dossier scolaire associé à des expériences parascolaires.