Un rachat de contrat est une transaction qui implique l’achat d’un contrat existant auprès du propriétaire actuel. Ce type d’activité se retrouve dans de nombreux contextes, les contrats de travail étant parmi les exemples les plus courants. Selon les circonstances, le rachat de contrat peut être initié par un salarié qui ne souhaite plus travailler avec l’employeur, ou par un futur employeur qui souhaite s’assurer les services du salarié même s’il est sous contrat avec une autre entreprise .
L’un des exemples les plus courants de rachat de contrat d’employé concerne les personnes qui travaillent pour des agences de placement. Dans de nombreux cas, des employés qualifiés sont envoyés chez les clients des agences pour gérer les besoins à court terme en milieu de travail. Si ces clients trouvent que l’employé temporaire est un bon candidat pour l’entreprise, il est possible qu’une offre d’emploi permanent soit prolongée. Dans le cadre de l’accord, le client achètera le contrat de l’employé à l’agence d’intérim, généralement pour un montant fixe. Une fois le paiement effectué, le salarié n’a plus d’obligation contractuelle envers l’agence d’intérim et est libre de travailler pour le nouvel employeur selon les termes du nouveau contrat de travail.
Parfois, le rachat de contrat est lié au désir d’un employé de sévir dans la relation avec un employeur donné. Dans les années passées, il n’était pas rare que des artistes souhaitent saisir d’autres opportunités pour racheter leurs contrats avec le studio de cinéma ou une autre société de divertissement qui avait actuellement les artistes sous contrat. En règle générale, cela impliquerait que l’employé paie une somme fixe pour chaque année restante dans le contrat. Lors de la remise du montant convenu, le contrat était considéré comme nul et non avenu, et l’artiste serait libre de rechercher des opportunités avec d’autres sociétés de divertissement.
Bien que le processus exact de rachat du contrat d’un employé varie en fonction des dispositions du contrat et des spécificités entourant le rachat, l’anticipation générale est que toutes les parties concernées bénéficieront d’une manière ou d’une autre de la transaction. Les employés sont souvent libres de poursuivre d’autres opportunités, tandis que les employeurs sont considérés comme ayant récupéré leur investissement dans ces employés. Même dans des situations impliquant une fusion ou une prise de contrôle hostile d’une entreprise, les nouveaux propriétaires peuvent penser que s’engager dans un contrat de rachat d’un contrat d’employé sera moins coûteux à long terme, permettant à l’entreprise d’augmenter ses chances de succès.