Un directeur de pharmacie est en charge de toutes les op?rations de dispensation des m?dicaments pour une pharmacie. Ces postes se trouvent souvent dans les h?pitaux ou les cliniques m?dicales. L’?tendue des responsabilit?s d’un directeur de pharmacie peut inclure l’administration du personnel, le respect des politiques et des proc?dures et le service ? la client?le. Normalement, le directeur planifie et administre le budget et initie et participe activement aux communications interminist?rielles.
Dans un h?pital, la pharmacie est souvent consid?r?e comme un service hospitalier ; elle est g?n?ralement consid?r?e comme une entit? productrice de revenus plus qu’une division de services hospitaliers. Le directeur de pharmacie doit avoir l’expertise n?cessaire pour appliquer la planification strat?gique et assurer la rentabilit? de la pharmacie. On s’attend ? ce qu’il soit tr?s comp?titif avec les pharmacies ind?pendantes locales dans la communaut?.
L’embauche et la formation du personnel font partie des t?ches du directeur de pharmacie. On s’attend ? ce qu’elle dispose d’un personnel comp?tent en mati?re de d?livrance de m?dicaments et parfaitement au fait des proc?dures et des protocoles. De bonnes comp?tences en relation client sont particuli?rement importantes dans une atmosph?re de soins de sant?, o? de nombreux clients sont des patients r?cemment lib?r?s.
La nature en constante ?volution du secteur des soins de sant? exige qu’un directeur de pharmacie soit au courant des nouvelles tendances de l’industrie pour hi?rarchiser correctement les objectifs budg?taires et administratifs et r?pondre aux besoins de la clinique ou de l’h?pital. Les besoins des patients et de la communaut? dans son ensemble doivent ?galement ?tre pris en compte.
En tant que chef de service, le directeur de pharmacie a normalement une voix active dans la proposition et l’?laboration d’objectifs et d’orientations visant ? am?liorer les performances du service dans l’ensemble de l’h?pital ou de la clinique. On s’attend ?galement ? ce qu’elle se tienne bien inform?e des pr?occupations et des probl?mes de la communaut? et les int?gre dans ses id?es et ses pr?sentations. Les contributions fiscales et de relations publiques de la pharmacie sont souvent soulign?es dans ses communications g?n?rales.
?tant donn? que le travail de directrice de pharmacie requiert d’excellentes comp?tences en communication coupl?es ? l’excellence administrative, sa personnalit? doit ?tre ouverte et amicale, tout en inspirant respect et confiance. Le poste requiert ?galement de grandes capacit?s d’organisation et des comp?tences en ressources humaines. Une exp?rience dans les syst?mes et la gestion de projet est pr?f?rable. Des ant?c?dents en administration du personnel ou une vaste exp?rience des relations avec les m?decins et autres professionnels de la sant? sont utiles pour se qualifier pour ce poste.
Une solide exp?rience dans un environnement de syst?me de sant? ou hospitalier est fortement pr?f?r?e, tout comme une exp?rience en tant que directeur administratif ou leader d’un comit? ou d’un conseil d’administration d’un h?pital. Les exigences en mati?re de formation comprennent g?n?ralement la licence de pharmacie appropri?e pour votre r?gion, ainsi qu’un minimum d’un baccalaur?at en pharmacie et en administration hospitali?re. Une ma?trise ou un doctorat pertinent pourrait ?tre pr?f?rable.