Un régime à cotisations déterminées est un régime dans lequel un employeur verse des cotisations au régime d’épargne d’un employé. Le montant d’argent que l’employeur contribue est généralement basé sur la propre contribution de l’employé. Le montant d’argent qu’un employeur contribue à un régime à cotisations déterminées peut également être évalué en proportion du salaire de l’employé.
Il est assez courant que ces plans fonctionnent sur une base d’appariement. Cela signifie que l’employeur versera le même montant au régime que l’employé. Dans d’autres cas, le montant qu’un employeur contribue sera un montant fixe convenu ou un pourcentage spécifique du salaire de l’employé ou de la contribution de l’employé.
Ces régimes sont généralement établis pour aider à épargner pour la retraite ou la pension d’un employé. Une fois qu’un régime a été établi, il est obligatoire pour l’employeur de cotiser au régime chaque année, conformément au contrat de travail, à moins que ce contrat de travail n’inclue des dispositions contraires. Bien qu’il existe certaines similitudes entre un régime à cotisations déterminées et un régime de participation aux bénéfices, la principale différence réside dans le fait que, sauf stipulation contraire, l’employeur doit cotiser au régime, que l’entreprise enregistre des bénéfices ou des pertes. Dans un régime de participation aux bénéfices, en revanche, le montant d’argent qu’un employé reçoit est basé sur les performances et les bénéfices de l’entreprise.
Dans le système fiscal des États-Unis, un plan d’achat d’argent est appelé 401 (a). Les cotisations à ce régime peuvent être versées avant impôt ou après impôt. Le choix entre ces deux options est généralement fait par l’employeur.
Il y a un certain nombre d’avantages à s’inscrire à un régime à cotisations déterminées ou 401(a). L’un des avantages les plus évidents est d’épargner pour la retraite et d’établir une sécurité financière. Un autre avantage, plus immédiat sur le plan de la vie financière, est que contribuer au plan d’achat peut aider à réduire ses impôts sur le revenu.
Avant de souscrire à un régime d’achat d’argent, il est important d’être sûr de comprendre toutes les exigences liées aux cotisations et les façons dont le régime affectera ses impôts. Il est également important de comprendre les règles sur comment et quand l’argent peut être retiré du régime ainsi que comment cela se rapporte à l’imposition. Toutes ces informations sont généralement fournies par l’employeur, mais peuvent être examinées avec un comptable.