Un système de valeurs se compose de principes éthiques et moraux qui guident les décisions prises par des individus ou des organisations. Cette idéologie définit ce qui est bien ou mal et guide un comportement éthique basé sur ces croyances. Les valeurs d’une personne déterminent son caractère et ses actions, même dans des situations où des conséquences négatives peuvent exister pour faire la bonne chose. Les décisions morales produisent des récompenses internes lorsque les systèmes de valeurs et les actions coïncident.
Dans la société, ces systèmes décrivent des normes acceptées qui servent le plus grand bien de la nation ou de la communauté. Les lois définissent généralement un comportement moral acceptable pour la majorité des citoyens sur la base de l’honnêteté, de l’intégrité, du respect d’autrui et de l’histoire religieuse de la région. Les systèmes de valeurs peuvent varier selon la culture et la religion, en mettant l’accent sur certains comportements pour guider la moralité.
En Amérique, le système de valeurs nationales se rapporte aux croyances fondamentales de la liberté et de la liberté. Une personne vivant en Inde pourrait intégrer l’idéal de laisser un souvenir positif à chaque personne rencontrée tout au long de sa vie dans son système de valeurs. Il ou elle peut s’efforcer de faire preuve de paix et de bienveillance dans ses paroles et ses actions.
Un exemple d’un système de valeurs peut être trouvé dans les normes comportementales chrétiennes décrites dans les Dix Commandements. Ces règles expriment des définitions simples du bon ou du mauvais comportement. Ils fournissent un modèle clair pour un système de valeurs basé sur l’honnêteté, la vérité, la fidélité et la loyauté.
Les entreprises ou les organisations peuvent suggérer un système éthique à suivre pour les employés ou les membres. Ces valeurs collectives découlent généralement des valeurs fondamentales de l’organisation et peuvent inclure le travail d’équipe, le professionnalisme et la confiance. Les systèmes de valeurs d’entreprise résument la vision de l’entreprise et les normes de comportement des employés. Des problèmes peuvent survenir lorsque le système de valeurs personnelles d’un employé entre en conflit avec le système de valeurs collectives de l’entreprise.
Des problèmes peuvent également survenir lorsque les normes ne correspondent pas aux valeurs déclarées. Les normes représentent des règles informelles généralement acceptées par une société ou une organisation. Le comportement peut être moralement ou éthiquement répréhensible, mais constitue une partie normale de la conduite des affaires.
Lorsqu’une personne prend une décision éthique basée sur des valeurs personnelles, elle commence généralement par évaluer les conséquences de différentes actions. Il ou elle peut peser l’importance d’autres points de vue et comment ils se rapportent à son système de valeurs. Même lorsque les informations ne sont pas claires ou incomplètes, une personne éthique réagit généralement à une situation en utilisant des concepts de bien ou de mal.