Un taux différentiel est un type de taux unique par rapport aux taux publiés standard normalement utilisés dans une transaction. En règle générale, ce type de taux ne s’applique que lorsque certains événements ou conditions ont une incidence sur la nature de la transaction. Un taux différentiel peut avoir une incidence sur le montant du salaire reçu par un travailleur horaire ou avoir à voir avec un certain changement dans le coût du transport du fret, compte tenu des circonstances spécifiques associées à l’expédition.
En ce qui concerne la rémunération, un taux différentiel peut s’appliquer qui augmente le salaire horaire d’un employé en raison de conditions particulières liées à l’emploi. Par exemple, il n’est pas inhabituel pour les infirmières et les autres personnes qui travaillent le quart de nuit dans un hôpital de recevoir ce qu’on appelle une différence de salaire ou une différence de taux de salaire comme avantage de travailler ces heures moins souhaitables. Il peut en être de même pour les employés d’une usine de textile, quiconque travaille le soir se voit accorder ce que l’on appelle parfois une différence de quart. Dans ce scénario, le taux différentiel est une combinaison du salaire standard pour le poste spécifique, plus et un montant supplémentaire dans le cadre de l’incitation à accepter l’affectation.
Le taux différentiel peut également être lié à des situations d’expédition, généralement en tant que frais supplémentaires pour la fourniture de services au-delà de ceux fournis dans le cadre du prix standard des expéditions. Des soins supplémentaires pour les envois contenant des contenus volatiles ou extrêmement fragiles peuvent être soumis à ce type de structure tarifaire spéciale. De plus, si le processus d’expédition est compliqué avec la nécessité d’effectuer plusieurs livraisons afin de terminer l’expédition, ce taux ou différentiel supplémentaire peut s’appliquer. En règle générale, l’accord entre l’entreprise de transport et le client ventile les coûts associés au taux différentiel, identifiant exactement pourquoi un taux autre que le prix standard a été appliqué à l’expédition.
Quelle que soit l’application, le taux différentiel représente l’application d’un taux ou d’un salaire différent de la norme. Afin de justifier les différences de taux entre le différentiel et les taux standard, de nombreuses entreprises identifieront les circonstances spécifiques qui devraient être présentes avant que le différentiel puisse être appliqué. Il est particulièrement important de définir les conditions dans lesquelles un taux différentiel est approprié lorsqu’une sorte d’accord contractuel est impliqué dans l’arrangement. Avec un accord détaillé en place, il y a moins de place pour une mauvaise communication sur la raison pour laquelle le taux a été appliqué, un facteur qui peut être très important pour maintenir la relation de travail intacte.