L’échelle salariale signifie généralement un salaire élevé à faible ou minimum à maximum pour un certain type d’emploi. Ces fourchettes peuvent être basées sur une variété de facteurs qui peuvent inclure le type de travail, la prise en compte du salaire moyen régional et national pour ce travail, la région spécifique dans laquelle le travail est offert, les finances de l’entreprise et d’autres caractéristiques. Tous les salaires ne se situent pas dans une fourchette moyenne, et certaines entreprises fixent leurs fourchettes plus haut ou plus bas que la moyenne.
Lorsque les gens cherchent du travail, ils peuvent rechercher la fourchette de rémunération attendue pour leur travail, mais cela peut vraiment dépendre de la région dans laquelle vit une personne. Les régions où le coût de la vie est moins élevé offrent généralement des emplois au bas de l’échelle salariale attendue. Les salaires les plus élevés ont tendance à être gagnés dans les zones urbaines où le coût de la vie est élevé. Quelqu’un qui cherche dans une banlieue peut s’attendre à voir des salaires dans les fourchettes moyennes, mais ne peut probablement pas s’attendre à obtenir le salaire le plus élevé sans années de service dans une entreprise ou un employeur.
Une chose qui peut garantir une certaine échelle salariale est le travail syndical. Étant donné que les syndicats négocient les salaires avec les employeurs, ils ont fixé des échelles salariales qui peuvent offrir un peu plus de protection aux travailleurs que les emplois non syndiqués.
Un employeur n’est pas obligé de payer plus que le salaire minimum de l’État ou fédéral, ou de fournir des augmentations de salaire. La plupart d’entre eux le font, mais la participation des syndicats peut garantir certaines protections non seulement en ce qui concerne le taux de rémunération, mais aussi quand des augmentations doivent être accordées.
La majorité des employeurs savent qu’ils auront du mal à attirer des travailleurs à moins qu’ils n’offrent une échelle salariale raisonnable. Il devient de plus en plus difficile de doter une entreprise de personnel lorsque des travailleurs qualifiés sont nécessaires. Les employeurs doivent rendre les échelles salariales attrayantes et conformes aux moyennes régionales pour obtenir des travailleurs hautement qualifiés. La plupart des employeurs seront très francs au sujet de cette fourchette et du nombre exact d’années d’expérience qu’ils s’attendent à ce que les travailleurs reçoivent des montants spécifiques. Les entreprises n’envisageront généralement pas de payer les employés nouvellement embauchés au-dessus de la fourchette, bien qu’un travailleur extrêmement qualifié puisse parfois négocier un salaire plus élevé.
Une fourchette de rémunération n’est pas nécessairement fixée sur une forme quelconque de moyenne régionale. Pour les emplois non qualifiés et non syndiqués, les employeurs peuvent simplement fixer leur propre barème qui peut être équitable ou non, compte tenu du travail concerné. De plus, une échelle n’implique pas nécessairement qu’une augmentation sera donnée. Bien qu’il semble que les salaires des travailleurs augmenteraient, compte tenu de la fourchette de l’entreprise, de nombreuses entreprises accordent ou gèlent rarement des augmentations pendant les périodes de difficultés financières, maintenant les salaires au bas de l’échelle salariale. À moins d’augmentations de salaire garanties, les employés pourraient rester au même niveau de rémunération pendant des années.