Une interruption de service est un ensemble de circonstances dans lesquelles il y a une interruption du statut d’emploi d’un employé. Pendant cette période, un certain nombre d’avantages, y compris les régimes de cotisation des employés, les régimes de retraite ou d’autres régimes à prestations définies, peuvent être soumis à des politiques et procédures légèrement différentes. Une interruption de service se poursuit jusqu’à ce que le lien de l’employé avec l’employeur soit définitivement rompu ou jusqu’à ce que l’employé retrouve son ancien statut et retrouve l’accès à tous les avantages associés à ce poste.
Une interruption de service peut survenir pour plusieurs raisons. L’un des plus courants est le manque de travail disponible pour l’employé. Plutôt que de mettre fin à l’emploi complètement, l’employeur peut choisir d’imposer une mise à pied temporaire. Pendant cette période, l’employé ne reçoit généralement pas de salaire ou de salaire de l’employeur, mais peut continuer à bénéficier de certains avantages tels que la couverture d’assurance maladie. En règle générale, les cotisations aux régimes de retraite ou à d’autres régimes d’avantages sociaux sont gelées pendant l’interruption de service, l’anticipation étant que l’employé sera rappelé une fois que le travail sera disponible. Selon les lois qui régissent l’indemnisation du chômage dans la juridiction, l’employé peut être en mesure de percevoir des allocations de chômage pendant le temps d’arrêt, si l’employeur constate que le licenciement est dû à un manque de travail disponible.
Un autre exemple d’interruption de service concerne le nombre d’heures de travail d’un employé au cours d’une année civile donnée. Si l’employé ne travaille pas le nombre d’heures minimum, l’accès à divers avantages peut être restreint pour une période donnée. Une fois que l’employé travaille suffisamment d’heures pour mériter un retour à son ancien statut, l’accès à ces avantages est rétabli et l’interruption de service est considérée comme terminée.
Il existe généralement certaines limites quant à la durée d’une interruption de service. De nombreuses entreprises ont pour politique de passer de ce statut à la cessation d’emploi si la période d’inactivité dure plus d’un an ou deux. Par exemple, un employé qui est mis à pied en raison d’un manque de travail peut être licencié définitivement si l’employeur n’obtient pas suffisamment de travail pour mériter de rappeler l’employé au service actif après un à deux ans. À ce stade, la mise à pied prend fin et la relation entre l’employeur et l’employé est considérée comme définitivement rompue.
Dans certaines régions, un employé qui subit une interruption de service n’est pas tenu de se contenter des allocations de chômage. Avec l’autorisation de l’employeur, il est possible de chercher un emploi temporaire ailleurs. La condition est que l’employé retournera au service complet avec l’employeur en cas de besoin. Si l’employé choisit de refuser un retour au service actif, l’employeur a la possibilité de mettre fin à l’interruption de service en licenciant l’employé, mettant ainsi fin à la relation entre les deux parties.
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