Des options d’achat d’actions sont proposées aux salariés de certaines sociétés sur une base contractuelle. Généralement, ces actions sont émises à titre privé entre un employé et un employeur, c’est pourquoi elles sont considérées comme faisant partie d’un contrat d’employé. Les actions des employés peuvent prendre la forme d’options d’achat d’actions acquises ou non, bien que certaines conditions soient généralement incluses dans l’achat d’actions des employés.
La plupart du temps, une option d’achat d’actions d’un employé ne peut pas être vendue immédiatement, mais doit être conservée pendant une durée déterminée. De plus, les actions des salariés sont généralement incessibles. Ce sont les deux principales différences entre une option d’achat d’actions pour les employés et un achat d’actions régulier.
De nombreuses entreprises offrent également aux employés plus d’options d’achat d’actions en fonction de l’engagement et de la performance des employés. Les employés qui sont considérés comme les plus précieux pour une entreprise se verront souvent offrir de nombreuses options d’achat d’actions. Une option d’achat d’actions d’un employé a tendance à inclure un certain prix d’exercice qui est fixé par l’entreprise concernée.
Ce prix d’exercice permet à un employé d’exercer ses options d’achat d’actions une fois qu’une action a atteint un certain prix. Cela donne à un employé d’une entreprise un plus grand avantage sur les autres actionnaires. Le prix d’exercice a tendance à fluctuer d’une entreprise à l’autre, bien qu’il soit généralement basé sur la valeur de l’action au moment de l’offre initiale d’actions.
Les options d’achat d’actions des employés sont offertes aussi bien par des entreprises bien établies que par des entreprises plus récentes. Les entreprises plus récentes offrent souvent aux employés des options d’achat d’actions au lieu d’un salaire plus élevé, et les entreprises qui sont en affaires depuis un certain temps ont tendance à offrir des options d’achat d’actions aux employés qu’elles souhaitent conserver.
Contrairement aux actions traditionnelles, les actions des employés ont généralement une durée plus longue. La plupart des actions des employés peuvent être prolongées jusqu’à dix ans, tandis que les actions ordinaires ont souvent une date d’expiration de trente mois. En ce qui concerne les questions fiscales, la plupart des options d’achat d’actions des employés doivent être imposées, bien que cela soit souvent déterminé par le contrat d’achat d’actions et par le pays dans lequel l’action est émise.
Il ne faut pas confondre une option d’achat d’actions avec l’actionnariat salarié. Un plan d’actionnariat salarié est comparable à une forme de retraite, et il ne suit pas le même format légal. Bien que les deux termes soient souvent utilisés de manière interchangeable, ils ne sont pas identiques. Certains états et pays peuvent avoir des lois qui empêchent les employés d’accepter certaines options d’achat d’actions, bien que l’offre d’actions aux employés soit courante dans la plupart des régions du monde.