Tornar-se um arquiteto s?nior geralmente ? uma quest?o de educa??o e conhecimento, e ? mais facilmente alcan?ado com um planejamento significativo. Normalmente, n?o ? poss?vel entrar em campo diretamente no n?vel s?nior, o que significa que voc? precisar? estar preparado para dedicar muito tempo e esfor?o trabalhando no seu caminho. A maioria dos arquitetos seniores passou muitos anos em n?veis juniores antes de subir para os escal?es superiores. Tra?ar o seu curso mais cedo geralmente n?o economiza tempo, mas pode tornar a jornada para se tornar um arquiteto s?nior mais previs?vel e, por sua vez, mais f?cil de visualizar e alcan?ar.
Buscar a educa??o formal ? geralmente o primeiro passo que voc? precisa dar para se tornar um arquiteto s?nior. Voc? deve concluir o bacharelado e o mestrado. O campo que voc? estuda no n?vel de gradua??o geralmente n?o ? crucial para o sucesso na carreira, embora os programas de matem?tica, engenharia e planejamento c?vico sejam frequentemente os mais ?teis. Educa??o mais cr?tica vem no n?vel de mestrado. Com muito poucas exce??es, voc? deve ter um mestrado em arquitetura ou ci?ncia da arquitetura antes de ser considerado um arquiteto s?nior.
A maioria dos graduados em mestrado inicia suas carreiras em cargos de n?vel inferior. A grande maioria do treinamento de arquiteto s?nior acontece de fato no n?vel j?nior, pois os associados de arquitetura aperfei?oam e refinam as habilidades necess?rias para um dia serem l?deres no campo. Os arquitetos jovens geralmente precisam avan?ar com base no m?rito e no sucesso de diversos projetos.
Geralmente, ? uma boa ideia escolher o seu primeiro emprego com sua carreira de longo prazo em mente. Mudar de faixa no meio da carreira quase sempre ? poss?vel, mas os candidatos mais competitivos para cargos seniores geralmente possuem carteiras extensas em ?reas diferenciadas. Por exemplo, se voc? deseja se tornar um arquiteto s?nior encarregado de edif?cios corporativos e reformas no centro da cidade, ? aconselh?vel procurar empregos em empresas urbanas. Essa empresa pode n?o ser o melhor lugar para algu?m que espera entrar no projeto paisag?stico ou no planejamento residencial da vizinhan?a.
Quando voc? estiver estabelecido em uma empresa, fa?a uma pesquisa sobre as qualifica??es e credenciais necess?rias para serem consideradas para promo??o. Na maioria das vezes, a promo??o n?o ? algo que at? se torna uma possibilidade por pelo menos alguns anos, mas conhecer os requisitos do arquiteto s?nior pode ajud?-lo a planejar. Pode ser necess?rio um certo n?mero de horas no local, por exemplo, ou ? de se esperar que voc? assuma certas posi??es de lideran?a no planejamento de projetos. Mesmo que n?o seja necess?rio, procurar oportunidades de lideran?a pode ajud?-lo a mostrar suas habilidades, o que por sua vez pode torn?-lo um candidato mais competitivo para se tornar um arquiteto senor quando as posi??es se abrirem.
Grande parte do jogo de contrata??o de arquitetura ? circunstancial. Geralmente, h? apenas um n?mero limitado de cargos seniores em qualquer empresa. ?s vezes, os empregos s?o criados no topo quando os neg?cios s?o excepcionalmente bons ou quando grandes projetos exigem, mas isso ? incomum. Como tal, pode n?o ser poss?vel se tornar um arquiteto s?nior no momento em que suas habilidades justificam a promo??o. Alguns arquitetos procurar?o mudar de empresa nesse momento, muitas vezes entrando em empregos com ?reas de maior prest?gio ou mais diferenciadas.