Aprovado em lei federal nos Estados Unidos em 1947, o Labor-Management Relations Act impõe limites às atividades dos sindicatos. Também conhecida como Taft-Hartley Act, essa lei tratava das interações da administração e dos sindicatos, regras para organizações em greve e os direitos do governo federal de agir em determinadas situações. A Lei de Relações Trabalhistas e Gerenciais fez muitas emendas à Lei Wagner, uma lei federal de 1935 que ajudou a legalizar a atividade sindical.
A Lei de Relações Trabalhistas e Gerenciais foi redigida principalmente por Mack Swiger, do escritório de advocacia Taft, Stettinius e Hollister. Foi patrocinado no Congresso pelo senador Robert Taft e pelo deputado Fred Hartley Jr. No entanto, após sua passagem inicial pela Câmara dos Representantes e pelo Senado, foi vetado pelo presidente Harry S. Truman. Este veto foi anulado em 23 de junho de 1947, resultando na inclusão da lei no Título 29 do Código dos Estados Unidos.
A Lei de Relações Trabalhistas e Gerenciais reforçou direitos adicionais para a estrutura de gestão de empresas com sindicatos. Leis anteriores proibiam certas ações da administração, mas a Lei Taft-Hartley se concentrava em limitar a força de trabalho em si. Várias leis foram implementadas em relação a certos tipos de greves, piquetes e boicotes. Além disso, os locais de trabalho que exigiam a contratação de sindicalistas eram limitados. Como este foi o início da era do macarthismo, os líderes sindicais também foram obrigados a assinar depoimentos que apoiavam as atividades anticomunistas.
Certos incidentes após o fim da Segunda Guerra Mundial levaram à criação da Lei de Relações Trabalhistas e Gerenciais. Depois que o Japão se rendeu e a guerra chegou ao fim, mais de cinco milhões de trabalhadores americanos se envolveram em greves em um ano. O radicalismo e as atividades comunistas tornaram-se uma grande preocupação para as autoridades à medida que a sindicalização geral se tornou mais prevalente. Em resposta, aproximadamente 250 projetos de lei separados foram apresentados durante a sessão do Congresso de 1947, culminando com a aprovação da Lei Taft-Hartley.
Após a aprovação da Lei das Relações Trabalhistas e Gerenciais, os sindicatos tornaram-se fortemente associados ao Partido Democrata. Apesar de certas limitações impostas pela lei ao financiamento de candidatos federais pelos sindicatos, as organizações continuaram a fornecer contribuições financeiras aos democratas, ligando os dois politicamente. Truman concorreu à reeleição em 1948 com base no princípio de que a lei seria revogada, mas falhou em suas ações após a votação. A oposição do partido ao mandato continuou ao longo dos anos, principalmente durante os governos dos presidentes Carter e Clinton. No entanto, a forte oposição republicana impediu a mudança durante todas as tentativas.