Férias pagas é um benefício oferecido aos funcionários que pode ser voluntário por parte da empresa ou mandatado pelo estado. Os pacotes de horário pago mais generosos existem na União Europeia. Especialmente quando os funcionários não têm uma quantidade obrigatória de tempo pago, a quantidade de tempo fornecida pode depender de uma variedade de fatores – entre eles estão as regras da empresa em relação a férias pagas.
Onde houver férias pagas, os trabalhadores podem acumular tempo semanalmente, adicionando uma certa quantidade de horas por semana ao total de férias. Outras empresas dão aos funcionários acesso a todo o ano de férias no início do emprego. O método de competência é mais comum, no entanto. Se os funcionários forem demitidos durante um ano de trabalho, a empresa pode ter que pagar o período de férias acumulado, embora esse nem sempre seja o caso. Além disso, algum tempo de férias é oferecido com base no “use ou perca” e os funcionários podem ter que gastar tempo dentro de um determinado período estabelecido ou perdê-lo.
Uma empresa pode oferecer férias pagas e tempo de doença ou, alternativamente, oferecer algo chamado PTO (pay off time) ou PTO flexível. A TDF flexível pode reunir férias e tempo de doença juntos, para que os funcionários possam levar dias conforme necessário por qualquer motivo. Isso pode ajudar a impedir que os trabalhadores chamem doentes quando realmente não estão. Outros exemplos de INPI incluem pagamento por serviços como júri, luto ou pagamento de férias.
Nas empresas ocupadas, férias pagas não se traduz necessariamente em tirar férias. Especialmente em países onde o período de férias é um benefício e não um direito, os empregadores podem desaprovar as pessoas que tiram uma folga e podem restringir seu direito de tirar certas folgas durante o ano. Além disso, algumas empresas dificultam o direito de um funcionário escolher horários de férias, com atividades como desligamentos anuais, especialmente nos feriados. Isso é comum em muitos empregos na fábrica e a maioria dos funcionários acaba tendo que usar o período de férias acumulado para receber o pagamento enquanto a empresa não oferece trabalho.
Alguns empregadores não têm férias remuneradas, mas podem permitir que os funcionários tirem férias não remuneradas por um período especificado a cada ano. Em países como os EUA, onde férias remuneradas não são obrigatórias, ainda existem algumas coisas que uma empresa de tamanho médio a grande deve permitir. Os funcionários que trabalham em período integral por pelo menos um ano com uma empresa podem tirar seis semanas de licença familiar não remunerada para lidar com emergências familiares, nascimentos de filhos ou a doença de um membro da família, conforme determinado pela Lei de Licença Médica e Familiar.
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