F?rias pagas ? um benef?cio oferecido aos funcion?rios que pode ser volunt?rio por parte da empresa ou mandatado pelo estado. Os pacotes de hor?rio pago mais generosos existem na Uni?o Europeia. Especialmente quando os funcion?rios n?o t?m uma quantidade obrigat?ria de tempo pago, a quantidade de tempo fornecida pode depender de uma variedade de fatores – entre eles est?o as regras da empresa em rela??o a f?rias pagas.
Onde houver f?rias pagas, os trabalhadores podem acumular tempo semanalmente, adicionando uma certa quantidade de horas por semana ao total de f?rias. Outras empresas d?o aos funcion?rios acesso a todo o ano de f?rias no in?cio do emprego. O m?todo de compet?ncia ? mais comum, no entanto. Se os funcion?rios forem demitidos durante um ano de trabalho, a empresa pode ter que pagar o per?odo de f?rias acumulado, embora esse nem sempre seja o caso. Al?m disso, algum tempo de f?rias ? oferecido com base no ?use ou perca? e os funcion?rios podem ter que gastar tempo dentro de um determinado per?odo estabelecido ou perd?-lo.
Uma empresa pode oferecer f?rias pagas e tempo de doen?a ou, alternativamente, oferecer algo chamado PTO (pay off time) ou PTO flex?vel. A TDF flex?vel pode reunir f?rias e tempo de doen?a juntos, para que os funcion?rios possam levar dias conforme necess?rio por qualquer motivo. Isso pode ajudar a impedir que os trabalhadores chamem doentes quando realmente n?o est?o. Outros exemplos de INPI incluem pagamento por servi?os como j?ri, luto ou pagamento de f?rias.
Nas empresas ocupadas, f?rias pagas n?o se traduz necessariamente em tirar f?rias. Especialmente em pa?ses onde o per?odo de f?rias ? um benef?cio e n?o um direito, os empregadores podem desaprovar as pessoas que tiram uma folga e podem restringir seu direito de tirar certas folgas durante o ano. Al?m disso, algumas empresas dificultam o direito de um funcion?rio escolher hor?rios de f?rias, com atividades como desligamentos anuais, especialmente nos feriados. Isso ? comum em muitos empregos na f?brica e a maioria dos funcion?rios acaba tendo que usar o per?odo de f?rias acumulado para receber o pagamento enquanto a empresa n?o oferece trabalho.
Alguns empregadores n?o t?m f?rias remuneradas, mas podem permitir que os funcion?rios tirem f?rias n?o remuneradas por um per?odo especificado a cada ano. Em pa?ses como os EUA, onde f?rias remuneradas n?o s?o obrigat?rias, ainda existem algumas coisas que uma empresa de tamanho m?dio a grande deve permitir. Os funcion?rios que trabalham em per?odo integral por pelo menos um ano com uma empresa podem tirar seis semanas de licen?a familiar n?o remunerada para lidar com emerg?ncias familiares, nascimentos de filhos ou a doen?a de um membro da fam?lia, conforme determinado pela Lei de Licen?a M?dica e Familiar.
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