A folga anual, ?s vezes chamada de folga remunerada ou f?rias, ? um benef?cio de trabalho que paga aos trabalhadores por dias nos quais eles realmente n?o realizam nenhum trabalho. Os empregadores normalmente oferecem f?rias anuais como um benef?cio no emprego, embora possam ser obrigados a faz?-lo pelas leis trabalhistas nos pa?ses em que operam. Esse benef?cio geralmente difere de outros tipos de licen?a, pois os funcion?rios n?o precisam ter um motivo espec?fico para tir?-la, como doen?a, problemas familiares ou incapacidade, mas t?m o direito de usar seus dias de folga para fazer o que quiserem.
As f?rias diferem consideravelmente de outras formas de f?rias pagas e n?o pagas. Por exemplo, muitas empresas oferecem licen?a por doen?a, ?s vezes chamada licen?a m?dica ou licen?a remunerada em feriados espec?ficos. Um empregador tamb?m pode oferecer licen?a n?o remunerada a funcion?rios que est?o enfrentando problemas pessoais que exigem um longo per?odo de afastamento do trabalho. Em todos esses casos, no entanto, existem qualifica??es que devem ser atendidas antes que um funcion?rio possa receber uma folga. A pol?tica da empresa pode exigir que um funcion?rio forne?a comprovante de uma doen?a antes de receber o pagamento por dias de folga ou ter uma folga prolongada para cuidar de um membro da fam?lia. Normalmente, as folgas s?o restritas ?s f?rias determinadas pelo empregador.
Em muitos pa?ses, as f?rias anuais s?o obrigat?rias por lei, com cada trabalhador com direito a uma certa quantidade de f?rias incondicionais. Em outros lugares, incluindo os Estados Unidos, as leis trabalhistas n?o exigem que os empregadores ofere?am f?rias aos trabalhadores, embora muitos empregadores ofere?am esse tempo de qualquer maneira. Os empregadores fazem isso para permanecer competitivos com outros empregadores para funcion?rios qualificados e de qualidade. Muitos especialistas em trabalho tamb?m reconhecem a import?ncia das f?rias anuais para o moral da for?a de trabalho, observando que muitos funcion?rios desempenham melhor seus trabalhos quando conseguem fazer uma pausa no trabalho.
A quantidade de f?rias anuais depende tanto da lei trabalhista quanto do contrato empregado / empregador. Alguns empregadores simplesmente fornecem as f?rias anuais m?nimas exigidas por lei, enquanto outros concedem folgas adicionais como recompensa por servi?os prolongados ou como um benef?cio para funcion?rios de alta prioridade. Em muitos casos, os empregadores oferecem aos novos funcion?rios uma quantidade limitada de f?rias anuais, mas aumentam ap?s um certo per?odo de trabalho. Um candidato a emprego particularmente desej?vel pode ser capaz de negociar mais f?rias anuais do que o que um novo funcion?rio normalmente teria direito como parte de seu pacote de remunera??o.
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