A folga anual, às vezes chamada de folga remunerada ou férias, é um benefício de trabalho que paga aos trabalhadores por dias nos quais eles realmente não realizam nenhum trabalho. Os empregadores normalmente oferecem férias anuais como um benefício no emprego, embora possam ser obrigados a fazê-lo pelas leis trabalhistas nos países em que operam. Esse benefício geralmente difere de outros tipos de licença, pois os funcionários não precisam ter um motivo específico para tirá-la, como doença, problemas familiares ou incapacidade, mas têm o direito de usar seus dias de folga para fazer o que quiserem.
As férias diferem consideravelmente de outras formas de férias pagas e não pagas. Por exemplo, muitas empresas oferecem licença por doença, às vezes chamada licença médica ou licença remunerada em feriados específicos. Um empregador também pode oferecer licença não remunerada a funcionários que estão enfrentando problemas pessoais que exigem um longo período de afastamento do trabalho. Em todos esses casos, no entanto, existem qualificações que devem ser atendidas antes que um funcionário possa receber uma folga. A política da empresa pode exigir que um funcionário forneça comprovante de uma doença antes de receber o pagamento por dias de folga ou ter uma folga prolongada para cuidar de um membro da família. Normalmente, as folgas são restritas às férias determinadas pelo empregador.
Em muitos países, as férias anuais são obrigatórias por lei, com cada trabalhador com direito a uma certa quantidade de férias incondicionais. Em outros lugares, incluindo os Estados Unidos, as leis trabalhistas não exigem que os empregadores ofereçam férias aos trabalhadores, embora muitos empregadores ofereçam esse tempo de qualquer maneira. Os empregadores fazem isso para permanecer competitivos com outros empregadores para funcionários qualificados e de qualidade. Muitos especialistas em trabalho também reconhecem a importância das férias anuais para o moral da força de trabalho, observando que muitos funcionários desempenham melhor seus trabalhos quando conseguem fazer uma pausa no trabalho.
A quantidade de férias anuais depende tanto da lei trabalhista quanto do contrato empregado / empregador. Alguns empregadores simplesmente fornecem as férias anuais mínimas exigidas por lei, enquanto outros concedem folgas adicionais como recompensa por serviços prolongados ou como um benefício para funcionários de alta prioridade. Em muitos casos, os empregadores oferecem aos novos funcionários uma quantidade limitada de férias anuais, mas aumentam após um certo período de trabalho. Um candidato a emprego particularmente desejável pode ser capaz de negociar mais férias anuais do que o que um novo funcionário normalmente teria direito como parte de seu pacote de remuneração.
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