Como profiss?o, a gest?o da sa?de ? o processo de supervisionar e gerenciar adequadamente um ou mais elementos do sistema de sa?de. Devido ? grande diversidade de tipos de servi?os de sa?de e servi?os de sa?de atualmente em funcionamento, as chances de se tornar um gerente nesse campo s?o extremamente boas. Aqui est?o alguns exemplos de como as partes interessadas podem encontrar um lugar na gest?o da sa?de e fazer uso de muitas habilidades e talentos diferentes.
Uma das maneiras mais comuns de construir uma carreira no campo da administra??o de servi?os de sa?de ? como administrador de algum tipo de estabelecimento de sa?de. O gerente pode assumir a responsabilidade de supervisionar a opera??o di?ria de uma cl?nica de sa?de, hospital ou lar de idosos. Como parte dos deveres do administrador, ele ou ela procurar? garantir que todos os m?dicos e enfermeiros associados ao estabelecimento sejam altamente treinados e competentes, que o equipamento esteja atualizado e bem conservado e que o estabelecimento ofere?a um n?vel aceit?vel de qualidade atendimento aos pacientes. O administrador ? geralmente respons?vel perante os propriet?rios e um conselho de administra??o e deve ser capaz de justificar quaisquer despesas envolvidas com a opera??o do estabelecimento de sa?de.
Outra carreira na gest?o da sa?de ? sair de um ambiente de neg?cios e entrar em pesquisa. Dentro dessa op??o, o indiv?duo pode estar envolvido na supervis?o de projetos de pesquisa implementados por uma universidade ou algum tipo de instala??o de pesquisa em sa?de patrocinada pelo governo. O superintendente ou administrador geralmente tem que lidar com o mesmo tipo de problemas dos funcion?rios que qualquer empresa, o que significa que uma forma??o em recursos humanos geralmente ? ?til.
As pessoas interessadas em trabalhar no campo da gest?o de sa?de tamb?m podem considerar o emprego em consultoria de sa?de privada. Essas fun??es geralmente exigem um conhecimento s?lido dos avan?os atuais em assist?ncia m?dica, pacotes de seguro de sa?de e cursos de tratamento oferecidos em v?rias situa??es. Os consultores podem ajudar as empresas a escolher pacotes de assist?ncia m?dica, avaliando a natureza do setor ao qual a empresa est? associada e a cultura espec?fica da pr?pria empresa. Os consultores de gerenciamento de servi?os de sa?de tamb?m podem ajudar no treinamento de pessoas para gerenciar internamente pacotes de servi?os de sa?de como parte do processo permanente de gerenciamento de recursos humanos.
O gerenciamento de servi?os de sa?de tamb?m pode envolver o trabalho com ag?ncias governamentais e conselhos de acredita??o, respons?veis ??por avaliar e credenciar profissionais de sa?de, como m?dicos e enfermeiros. Nessa perspectiva, o profissional de sa?de procura garantir que todos os profissionais de sa?de dentro da jurisdi??o estejam em conformidade com todos os padr?es e regulamentos considerados necess?rios para fornecer cuidados de sa?de de qualidade aos pacientes. Essa fun??o de gerenciamento da sa?de torna poss?vel impedir que indiv?duos n?o qualificados ofere?am servi?os de sa?de e possivelmente crie sofrimento adicional para pessoas que j? lidam com algum tipo de doen?a.
As oportunidades para construir uma carreira em gest?o de sa?de s?o muitas e variadas. Alguns envolvem intera??o estreita com pacientes ou profissionais de sa?de, enquanto outros se concentram mais na cria??o e manuten??o de padr?es que governam o status dos cuidados de sa?de em uma determinada jurisdi??o. Em todas as situa??es, o objetivo final do gerenciamento de assist?ncia m?dica ? garantir que o sistema funcione com efici?ncia e que as pessoas sejam atendidas de maneira competente e eficaz.