A igualdade de remuneração é uma abordagem de remuneração baseada no mérito e na classificação do cargo, independentemente do gênero do funcionário. Frequentemente apresentado como pagamento igual para trabalho igual, esse conceito ganhou grande destaque durante o século 20, à medida que os direitos das mulheres foram expandidos em muitas nações. As discussões sobre a igualdade de remuneração continuam, pois ainda existem setores nos quais as mulheres que desempenham as mesmas tarefas de trabalho que seus colegas homens recebem salários e salários inferiores à remuneração concedida aos homens.
O conceito subjacente de igualdade de remuneração baseia-se na experiência e na especialização do indivíduo e omite qualquer consideração com base no gênero desse indivíduo. Em teoria, isso significa que um homem e uma mulher que recebem o mesmo cargo e executam as mesmas tarefas como parte de suas responsabilidades de trabalho receberão o mesmo salário básico. Supondo que seus conjuntos de habilidades e produtividade sejam mais ou menos iguais, isso significa que cada um também receberá os mesmos aumentos por mérito ao longo do tempo e receberá benefícios adicionais semelhantes ao longo dos anos em que permanecerem com o empregador.
Para fazer uso de remuneração igual no local de trabalho, os empregadores criarão qualificações objetivas que se aplicam às especificidades de qualquer cargo dentro da organização, exigindo determinados conjuntos de habilidades para cada um desses cargos. O gênero não será um fator a ser considerado para a contratação ou promoção para esses cargos, apenas a capacidade do candidato de realizar com êxito as tarefas atribuídas. Para tanto, a menção ao gênero na elaboração das tabelas salariais e salariais, eventuais programas de bônus associados aos cargos, e mesmo a contrapartida de promoções ou participação em programas de educação continuada serão baseados no mérito e não no gênero do empregado.
Embora o conceito de remuneração igual se torne mais comum em várias indústrias no final do século 20, o esforço para garantir pagamento igual para trabalho igual continua em muitos ambientes de negócios em todo o mundo. Em alguns casos, os esforços para basear a compensação em habilidades e experiência, independentemente do gênero, são afetados por tradições de longa data em certas culturas. As leis e regulamentos trabalhistas promulgados em nível nacional são freqüentemente necessários para promover a causa da igualdade de remuneração e frequentemente fornecem a estrutura para avaliar se os empregadores estão ou não usando tabelas de pagamento com base no desempenho em vez do sexo dos empregados.