Liderança criativa é o conceito de que os líderes que exibem qualidades imaginativas e inventivas são mais capazes de impactar as pessoas que trabalham por baixo delas ou que procuram orientação para elas. O conceito também sustenta que líderes mais criativos estão melhor equipados para encontrar soluções exclusivas para problemas complicados. Além disso, esse estilo de liderança geralmente é impulsionado pela noção de que as pessoas podem se tornar líderes mais eficazes se puderem pensar e atuar de maneiras originais e inovadoras.
Nos últimos anos, o desenvolvimento criativo da liderança foi estendido a gerentes e outros líderes dentro das empresas. Algumas empresas adotaram a ideia de liderança criativa, acreditando que ela acabará por melhorar a produtividade dos funcionários e gerar resultados. Muitas dessas empresas investiram em cursos ou atividades que ajudarão a produzir mais líderes capazes de pensar fora da caixa. Por exemplo, algumas empresas promovem a liderança corporativa enviando gerentes e supervisores para cursos de treinamento e programas de treinamento em liderança. Outras empresas usam exercícios de formação de equipes para promover liderança criativa e melhores habilidades de comunicação.
Definir se uma pessoa tem habilidades criativas de liderança pode ser difícil, pois pode variar dependendo da situação. Como regra geral, no entanto, os líderes criativos são hábeis em gerar uma grande quantidade de idéias. Algumas dessas idéias podem ser originais, enquanto outras podem ser simplesmente maneiras diferentes de reinventar a roda. Esses líderes geralmente buscam maneiras de testar suas idéias e estão abertos a sugestões de melhorias.
De um modo geral, os líderes criativos são considerados pessoas apaixonadas, capazes de pensar imaginativamente sobre uma situação, mantendo uma perspectiva realista. Esse tipo de liderança normalmente exige que um líder motive outras pessoas e seja sensível às necessidades de colegas, membros da equipe e subordinados. A maioria dos líderes criativos possui habilidades excepcionais de resolução de problemas. Inteligência e confiança são outras características que os líderes criativos normalmente possuem.
Muitos líderes criativos têm um bom senso de julgamento e não tomam decisões sem entender completamente as consequências. Apesar disso, eles podem ser caracterizados como sonhadores. Provavelmente, porque eles têm a capacidade de imaginar várias maneiras de resolver um único problema ou de marketing e promover uma nova idéia.
Geralmente, líderes criativos são pessoas independentes que não exigem aprovação de outras pessoas. Embora eles não exijam a aprovação de outros, os líderes criativos geralmente têm fortes habilidades de comunicação. Além disso, eles geralmente possuem uma grande quantidade de informações sobre si mesmos. A combinação de boas habilidades de comunicação e autoconsciência lhes permite incentivar e inspirar mais efetivamente outras pessoas ao seu redor.