Nos campos tradicionalmente dominados por homens de aplicação da lei e serviço militar, algumas pessoas usam o termo “teto de bronze” para descrever a dificuldade que as mulheres têm quando tentam subir na hierarquia. O termo é uma referência óbvia ao “teto de vidro” do mundo dos negócios, incorporando o termo de gíria “bronze” para oficiais de alto escalão nas forças policiais e militares. Enquanto mulheres e minorias começaram a ter sucesso em romper o teto de vidro no final do século 20, o teto de latão continua sendo um grande obstáculo, por várias razões.
Para superar o teto de latão, uma mulher muitas vezes precisa provar ser ainda mais capaz do que suas colegas, porque às vezes as mulheres são mantidas com um padrão muito mais alto, especialmente por tradicionalistas que preferem não ver mulheres nas forças policiais e armadas. forças de todo. As mulheres que buscam carreiras de longo prazo nas forças armadas ou na aplicação da lei são frequentemente forçadas a suportar muito mais do que seus colegas do sexo masculino, pois além de trabalharem duro para se distinguirem, elas também devem enfrentar o sexismo de seus empregadores e colegas de trabalho.
Obviamente, o teto de latão não é um problema em todos os setores da aplicação da lei ou nas forças armadas, e muitas mulheres de carreira desfrutam de carreiras muito bem-sucedidas com colegas de trabalho e funcionários amigáveis. No entanto, o problema é generalizado o suficiente para que várias tentativas tenham sido feitas para garantir a igualdade de oportunidades de emprego nesses campos, incluindo a legislação no congresso.
Nas forças armadas, a questão do teto de latão é complicada pela recusa em permitir às mulheres certas funções de combate. Às vezes, isso significa que as mulheres não têm as mesmas chances de mostrar que são excelentes, o que pode impedi-las de subir na hierarquia o mais rápido possível. Várias razões são usadas para manter as mulheres fora de certas posições nas forças armadas, desde preocupações com a coesão de unidades até o argumento de que as mulheres são inerentemente mais fracas que os homens e, portanto, menos adequadas para posições de combate. Como sugerem os esforços de mulheres em outras posições nas forças armadas, esses argumentos são um pouco espúrios.
As mulheres na aplicação da lei não podem ser proibidas de servir em capacidades específicas, mas ainda precisam lidar com o teto de bronze. Não é incomum que as agências policiais contenham um grande número de ex-militares, que muitos trazem consigo idéias arraigadas das forças armadas, o que torna o avanço desafiador para as mulheres. O fato de chefes de polícia, chefes de agências e oficiais de alta patente serem raros sugere que o teto de bronze permanece na comunidade policial, apesar dos esforços para incentivar práticas de contratação e promoção mais diversas.
Inteligente de ativos.