Uma segunda entrevista ? uma etapa importante no processo de solicita??o de emprego. Indica que uma empresa tem interesse suficiente em um candidato para ligar de volta para conversar com outros funcion?rios da empresa. Dependendo da organiza??o, uma oferta de emprego pode ser estendida ap?s a segunda entrevista ou o solicitante pode ser solicitado a retornar para outra entrevista. O objetivo de uma segunda entrevista ? reunir mais informa??es sobre o candidato, geralmente de uma perspectiva diferente, para verificar se ele se encaixar? bem na empresa.
Existem v?rias etapas pelas quais um candidato deve passar antes de ser solicitado a uma segunda entrevista. Primeiro, o solicitante deve criar um aplicativo forte que incentive a empresa a convid?-lo para uma primeira entrevista. Se o candidato se sair bem nesta entrevista, a equipe que a realizou recomendar? um segundo. Isso significa que o candidato passou por dois cortes, um para estabelecer qualifica??es b?sicas atrav?s da revis?o de um curr?culo e outro material de apoio e outro para determinar se o candidato tem ou n?o potencial.
Geralmente, as pessoas que conduzem uma segunda entrevista est?o mais na cadeia alimentar da empresa. Eles levam os candidatos selecionados que entrevistam muito a s?rio, pois outros membros da empresa acreditam que os candidatos podem ter um bom desempenho na empresa. Esses funcion?rios podem fazer um conjunto de perguntas totalmente novo ou apresentar novos desafios, ou podem recorrer ao material discutido anteriormente; cada entrevistador tem um estilo e uma perspectiva ligeiramente diferentes dos candidatos, e eles devem tentar se lembrar disso.
Como na primeira entrevista, os candidatos que foram convocados para uma segunda entrevista devem se preparar. Vestir-se profissionalmente ? uma obriga??o, assim como garantir que a apar?ncia de algu?m em geral seja elegante e apresent?vel. Pode ajudar a gerar uma lista de poss?veis perguntas da entrevista e analis?-las e, se poss?vel, o candidato deve descobrir mais sobre a empresa e as pessoas espec?ficas que est?o realizando a entrevista. Isso garante que o candidato tenha conhecimento e significa que ele ou ela ter? coment?rios ou perguntas durante a entrevista, mostrando interesse no trabalho e na empresa.
Tamb?m ? uma excelente id?ia escrever notas de agradecimento ap?s uma segunda entrevista. Os candidatos devem reservar um tempo para agradecer a todas as pessoas com quem interagiram e devem perguntar a um secret?rio do membro da equipe administrativa sobre como soletrar nomes, se n?o tiverem certeza. As notas de agradecimento n?o precisam ser elaboradas ou excessivamente floridas, mas devem transmitir uma aprecia??o genu?na.
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