As entrevistas de sa?da s?o reuni?es volunt?rias realizadas entre um membro do Departamento de Recursos Humanos (RH) de uma empresa e um funcion?rio que se demitiu. Embora as entrevistas de sa?da ainda sejam uma pr?tica tradicional, mais e mais empresas na era moderna se esquivam delas.
O objetivo da entrevista de sa?da ? fazer perguntas que, presumivelmente, ajudariam a empresa a melhorar a maneira de fazer neg?cios, especialmente na ?rea de satisfa??o dos funcion?rios. Os c?ticos argumentam que essas entrevistas s?o mais uma salvaguarda para proteger as empresas de poss?veis a??es judiciais futuras. Por sua vez, se um ex-funcion?rio achar que a empresa o fez de alguma forma errada, suas observa??es feitas durante a entrevista de sa?da poder?o ser usadas contra ele no tribunal.
Especialistas em carreira discordam sobre a efic?cia das entrevistas de sa?da. Um dos benef?cios ?bvios ? que eles realmente ajudam as empresas a fazer melhorias com base em percep??es honestas da experi?ncia de trabalho pessoal de um funcion?rio. Outros especialistas argumentam que as entrevistas realizadas enquanto uma pessoa ainda trabalha para uma empresa seriam mais sinceras e, finalmente, ben?ficas. Um ex-funcion?rio pode estar descontente, temer queimar pontes ou simplesmente n?o se importar com a empresa o suficiente para fornecer respostas v?lidas e ponderadas.
Algumas perguntas populares da entrevista de sa?da: O que voc? gostou ou n?o no seu trabalho? Qual ? o seu principal motivo para sair? Voc? tem algum conselho para melhorar a empresa? Voc? ficou feliz com seu supervisor? Voc? consideraria trabalhar para a empresa novamente no futuro? Voc? recomendaria trabalhar para a empresa com sua fam?lia ou amigos? Voc? j? foi discriminado ou assediado enquanto trabalhava na empresa?
A decis?o final sobre participar ou n?o de uma entrevista de sa?da ? baseada exclusivamente na decis?o do funcion?rio de sa?da. No entanto, geralmente ? recomend?vel que o funcion?rio mantenha suas respostas em geral. Se uma pessoa sente que n?o ser? capaz de acalmar emo??es pesadas ou pode ficar com raiva durante a entrevista, provavelmente deve continuar participando do processo.
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