Um advogado de emprego é um advogado especializado em questões de emprego para indivíduos ou empresas. O advogado deve ser licenciado para exercer a advocacia no estado, província ou região em que trabalha. Nos Estados Unidos, os advogados precisam ter uma graduação de quatro anos e um direito. Além disso, o advogado precisa ter experiência em regras e regulamentos de emprego.
Os advogados de emprego geralmente lidam com questões trabalhistas, incluindo questões relacionadas a salários e horas trabalhadas. Um indivíduo pode reclamar que não recebeu uma quantia justa pelo trabalho realizado. Nesse caso, o advogado pode verificar as informações da folha de pagamento do empregador.
Um empregador pode precisar de um advogado por alegações de um ambiente de trabalho inseguro. O advogado pode investigar a área de trabalho para verificar se o empregador tem alguma violação de segurança. Outra maneira pela qual o advogado pode obter informações seria entrevistar a pessoa que fez a denúncia.
Em algumas situações, pode haver um problema contratual. O advogado de emprego pode revisar o contrato para verificar se ele cobre adequadamente os interesses do empregado e do empregador. As disputas contratuais são uma ocorrência comum no local de trabalho.
Uma pessoa que trabalha como advogado de emprego pode lidar com casos de discriminação. Uma pessoa pode alegar que lhe foi negada uma posição por causa de raça ou sexo. O advogado analisará as evidências para verificar se ocorreu alguma discriminação.
A rescisão injusta é outra queixa que o advogado de emprego pode ter que investigar. Um funcionário pode ser demitido por qualquer motivo. Pode ter havido uma redução na força de trabalho ou má conduta grave. Cabe ao advogado verificar se a rescisão foi justa.
As empresas geralmente mantêm um advogado contratado para obter aconselhamento sobre questões de recursos humanos. Os gerentes de recursos humanos podem precisar de orientação sobre como escrever ofertas de emprego para candidatos. Os advogados de emprego também podem fornecer respostas sobre segurança e lesões no local de trabalho.
Quando um acordo não pode ser alcançado, o advogado pode tentar mediar o caso. A mediação permite que ambos os lados discutam seu caso com a ajuda de um árbitro. Se o caso ainda não resolver, o consultor de emprego pode precisar se preparar para o julgamento.
Outras funções que o advogado de emprego pode incluir: preparar manuais de funcionários, manuais de segurança e lidar com questões de remuneração. O advogado deve ter conhecimento de muitos aspectos do direito do trabalho. Clientes e empresas também podem precisar de ajuda com questões administrativas.