Um advogado de emprego ? um advogado especializado em quest?es de emprego para indiv?duos ou empresas. O advogado deve ser licenciado para exercer a advocacia no estado, prov?ncia ou regi?o em que trabalha. Nos Estados Unidos, os advogados precisam ter uma gradua??o de quatro anos e um direito. Al?m disso, o advogado precisa ter experi?ncia em regras e regulamentos de emprego.
Os advogados de emprego geralmente lidam com quest?es trabalhistas, incluindo quest?es relacionadas a sal?rios e horas trabalhadas. Um indiv?duo pode reclamar que n?o recebeu uma quantia justa pelo trabalho realizado. Nesse caso, o advogado pode verificar as informa??es da folha de pagamento do empregador.
Um empregador pode precisar de um advogado por alega??es de um ambiente de trabalho inseguro. O advogado pode investigar a ?rea de trabalho para verificar se o empregador tem alguma viola??o de seguran?a. Outra maneira pela qual o advogado pode obter informa??es seria entrevistar a pessoa que fez a den?ncia.
Em algumas situa??es, pode haver um problema contratual. O advogado de emprego pode revisar o contrato para verificar se ele cobre adequadamente os interesses do empregado e do empregador. As disputas contratuais s?o uma ocorr?ncia comum no local de trabalho.
Uma pessoa que trabalha como advogado de emprego pode lidar com casos de discrimina??o. Uma pessoa pode alegar que lhe foi negada uma posi??o por causa de ra?a ou sexo. O advogado analisar? as evid?ncias para verificar se ocorreu alguma discrimina??o.
A rescis?o injusta ? outra queixa que o advogado de emprego pode ter que investigar. Um funcion?rio pode ser demitido por qualquer motivo. Pode ter havido uma redu??o na for?a de trabalho ou m? conduta grave. Cabe ao advogado verificar se a rescis?o foi justa.
As empresas geralmente mant?m um advogado contratado para obter aconselhamento sobre quest?es de recursos humanos. Os gerentes de recursos humanos podem precisar de orienta??o sobre como escrever ofertas de emprego para candidatos. Os advogados de emprego tamb?m podem fornecer respostas sobre seguran?a e les?es no local de trabalho.
Quando um acordo n?o pode ser alcan?ado, o advogado pode tentar mediar o caso. A media??o permite que ambos os lados discutam seu caso com a ajuda de um ?rbitro. Se o caso ainda n?o resolver, o consultor de emprego pode precisar se preparar para o julgamento.
Outras fun??es que o advogado de emprego pode incluir: preparar manuais de funcion?rios, manuais de seguran?a e lidar com quest?es de remunera??o. O advogado deve ter conhecimento de muitos aspectos do direito do trabalho. Clientes e empresas tamb?m podem precisar de ajuda com quest?es administrativas.