Pessoal são pessoas empregadas por uma empresa ou organização para realizar algum tipo de trabalho. O pessoal pode variar de trabalhadores não qualificados contratados para realizar contratos diários a profissionais altamente qualificados, como médicos que trabalham em um hospital. Várias nações têm leis que são projetadas para proteger a força de trabalho, exigindo salários mínimos, ambientes de trabalho e padrões de comportamento.
Em uma grande empresa, pode haver um escritório de pessoal inteiro dedicado ao gerenciamento da equipe da empresa. Esse escritório é responsável por contratar novos funcionários para preencher vagas, fornecer treinamento aos novos funcionários e monitorar o desempenho dos funcionários. O escritório também fornece informações sobre benefícios, responde a reclamações de funcionários e lida com uma variedade de outras situações, desde a obtenção de autorizações de segurança para pessoas que trabalham em áreas sensíveis até o fornecimento ao departamento contábil de informações sobre novos funcionários para que possam ser pagos.
O pessoal pode fornecer uma variedade de serviços a seus empregadores e pode ser contratado sob vários termos. Alguns são trabalhadores em período integral, enquanto outros trabalham em regime de meio período, e as empresas também podem contratar pessoal temporário ou contratados independentes para complementar sua força de trabalho. Quando as pessoas são contratadas por uma empresa ou contratadas para executar uma tarefa, elas têm a oportunidade de negociar os termos de seu emprego, discutindo questões como remuneração, horário de trabalho e benefícios.
Algumas empresas contratam seus funcionários por meio de agências de pessoal. Em uma agência, as pessoas que procuram trabalho se inscrevem e fornecem informações sobre suas habilidades e qualificações. A agência fornece colocações, respondendo às necessidades dos funcionários dos clientes, enviando os candidatos mais qualificados da agência. Algumas agências enviam um grupo de candidatos, permitindo que uma empresa selecione o funcionário que deseja, enquanto outras fornecem colocação direta, enviando uma única pessoa para preencher uma vaga.
Empresas e agências menores lidam com suas necessidades de pessoal caso a caso, com funcionários sendo entrevistados pessoalmente pelos proprietários ou por um funcionário que trabalha na área em que há uma vaga de emprego. Um candidato pode precisar passar por várias entrevistas, ou apenas uma, dependendo do trabalho e do tamanho da empresa. Uma vantagem de se reunir diretamente com os empregadores em vez de um escritório de pessoal é que os candidatos a emprego têm a oportunidade de conversar diretamente com os tomadores de decisão da empresa sobre as políticas da empresa, a ética nos negócios da empresa e outros tópicos que podem ser de interesse ou preocupação.
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