Pessoal s?o pessoas empregadas por uma empresa ou organiza??o para realizar algum tipo de trabalho. O pessoal pode variar de trabalhadores n?o qualificados contratados para realizar contratos di?rios a profissionais altamente qualificados, como m?dicos que trabalham em um hospital. V?rias na??es t?m leis que s?o projetadas para proteger a for?a de trabalho, exigindo sal?rios m?nimos, ambientes de trabalho e padr?es de comportamento.
Em uma grande empresa, pode haver um escrit?rio de pessoal inteiro dedicado ao gerenciamento da equipe da empresa. Esse escrit?rio ? respons?vel por contratar novos funcion?rios para preencher vagas, fornecer treinamento aos novos funcion?rios e monitorar o desempenho dos funcion?rios. O escrit?rio tamb?m fornece informa??es sobre benef?cios, responde a reclama??es de funcion?rios e lida com uma variedade de outras situa??es, desde a obten??o de autoriza??es de seguran?a para pessoas que trabalham em ?reas sens?veis at? o fornecimento ao departamento cont?bil de informa??es sobre novos funcion?rios para que possam ser pagos.
O pessoal pode fornecer uma variedade de servi?os a seus empregadores e pode ser contratado sob v?rios termos. Alguns s?o trabalhadores em per?odo integral, enquanto outros trabalham em regime de meio per?odo, e as empresas tamb?m podem contratar pessoal tempor?rio ou contratados independentes para complementar sua for?a de trabalho. Quando as pessoas s?o contratadas por uma empresa ou contratadas para executar uma tarefa, elas t?m a oportunidade de negociar os termos de seu emprego, discutindo quest?es como remunera??o, hor?rio de trabalho e benef?cios.
Algumas empresas contratam seus funcion?rios por meio de ag?ncias de pessoal. Em uma ag?ncia, as pessoas que procuram trabalho se inscrevem e fornecem informa??es sobre suas habilidades e qualifica??es. A ag?ncia fornece coloca??es, respondendo ?s necessidades dos funcion?rios dos clientes, enviando os candidatos mais qualificados da ag?ncia. Algumas ag?ncias enviam um grupo de candidatos, permitindo que uma empresa selecione o funcion?rio que deseja, enquanto outras fornecem coloca??o direta, enviando uma ?nica pessoa para preencher uma vaga.
Empresas e ag?ncias menores lidam com suas necessidades de pessoal caso a caso, com funcion?rios sendo entrevistados pessoalmente pelos propriet?rios ou por um funcion?rio que trabalha na ?rea em que h? uma vaga de emprego. Um candidato pode precisar passar por v?rias entrevistas, ou apenas uma, dependendo do trabalho e do tamanho da empresa. Uma vantagem de se reunir diretamente com os empregadores em vez de um escrit?rio de pessoal ? que os candidatos a emprego t?m a oportunidade de conversar diretamente com os tomadores de decis?o da empresa sobre as pol?ticas da empresa, a ?tica nos neg?cios da empresa e outros t?picos que podem ser de interesse ou preocupa??o.
Inteligente de ativos.