Negli Stati Uniti, alcune delle leggi relative ai rapporti dipendente-datore di lavoro sono delineate dal governo federale degli Stati Uniti. Ogni stato, tuttavia, ha generalmente l’autorità di sviluppare leggi sul lavoro per il proprio territorio, purché non violino i regolamenti federali. Gli stati generalmente hanno leggi per settori come le condizioni di lavoro, i salari e la discriminazione. Anche i requisiti per l’occupazione, come la ricertificazione o la necessità di seguire corsi di aggiornamento per mantenere una licenza professionale, possono essere inclusi nella legge statale. Di solito sono incluse anche le regole per le situazioni di licenziamento e l’assicurazione di disoccupazione.
C’è spesso una quantità significativa di diritto del lavoro statale che riguarda il modo in cui vengono gestiti i salari. Il governo federale ha un salario orario minimo per l’intera nazione, ma alcuni stati hanno fissato minimi più elevati. Anche i regolamenti statali comunemente considerano illegali alcune azioni per quanto riguarda la retribuzione dei dipendenti, come trattenerla come mezzo di punizione e richiedere ai lavoratori che ricevono mance di mettere in comune i loro soldi. Quest’area del diritto del lavoro statale spesso stabilisce regole anche per gli straordinari.
Le condizioni di lavoro sono generalmente disciplinate anche dalle leggi statali sul lavoro. Ad esempio, questo di solito include i diritti dei lavoratori che devono maneggiare materiali pericolosi o che lavorano in ambienti pericolosi. Si può anche indicare quante ore una persona è tenuta a lavorare per qualificarsi come full o part time. Possono essere previsti anche periodi di pausa di una certa durata a determinati intervalli. Anche l’età in cui i minori possono iniziare a lavorare e il tipo di lavoro per il quale il loro lavoro può essere utilizzato è spesso una parte del diritto del lavoro statale.
La discriminazione sul lavoro, che si riferisce all’atto di trattare negativamente le persone in contesti professionali per motivi quali sesso, religione o razza, è generalmente considerata un’area molto importante del diritto del lavoro statale. Permettere che le persone siano giudicate o che le imprese siano gestite su una base così ingiusta’ è visto come un danno pubblico. Pertanto, gli stati spesso delineano reati discriminatori, corsi di azione da intraprendere per rimediare e conseguenze per i trasgressori.
Anche le qualifiche professionali sono spesso oggetto del diritto del lavoro statale. Tali regolamenti possono delineare la quantità minima di istruzione o formazione secondaria richiesta per coloro che desiderano ottenere determinati tipi di lavoro. I regolamenti stabiliscono cosa deve fare un professionista e con quale frequenza deve essere fatto se desidera mantenere anche una certa posizione. Ad esempio, agli infermieri potrebbe essere richiesto di seguire corsi di aggiornamento ogni tre anni.
Il diritto del lavoro statale si occupa comunemente anche della fine del rapporto dipendente-datore di lavoro. Possono essere delineate le condizioni alle quali le persone possono essere licenziate e la procedura corretta per farlo. Molti stati hanno politiche di cessazione a volontà che consentono al lavoratore o al datore di lavoro di porre fine al rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, purché non sia illegale. Ogni stato ha anche un programma di assicurazione contro la disoccupazione. Le norme statali determinano le qualifiche dei destinatari, il funzionamento del programma e la gestione delle istanze di ritorsione del datore di lavoro per averlo utilizzato.