I programmi di compensazione dei lavoratori possono essere molto vantaggiosi per coloro che sono feriti sul lavoro o che sviluppano malattie a causa del loro lavoro. Per ottenere tali benefici, è generalmente necessario che un individuo soddisfi numerosi requisiti di compensazione dei lavoratori. Prima di tutto, ha bisogno di essere ferita nel corso del dovere e mentre si trova in una condizione sobria. Di solito è anche richiesto che una persona informi il suo datore di lavoro, che presenti un reclamo entro un certo periodo di tempo e che visiti fornitori di assistenza sanitaria approvati.
Uno dei principali requisiti di compensazione dei lavoratori è che una persona deve essere ferita nel corso delle sue funzioni lavorative. Una persona di solito soddisfa questo requisito se è coinvolta in un incidente mentre si trova sul posto di lavoro. Può soddisfare questo requisito se è fuori sede ma è impegnato in compiti richiesti dalla sua posizione o dal suo datore di lavoro. Una persona può anche avere diritto alla copertura se sviluppa una malattia o una condizione a causa della sua occupazione.
Per ricevere benefici, una persona è tenuta a dimostrare che il problema che subisce è causato dal lavoro. Ad esempio, un lavoratore dell’industria che sviluppa un cancro ai polmoni deve dimostrare che la sua condizione deriva dall’esposizione a sostanze chimiche e non dal fumo di sigarette. Quando un caso riguarda un infortunio che deriva da un incidente, può essere più facile dimostrare la connessione. L’individuo in questo caso, tuttavia, ha requisiti di compensazione aggiuntivi per i lavoratori, che devono dimostrare che era sobria al momento dell’incidente. Le lesioni risultanti mentre una persona è sotto l’effetto di droghe o alcol generalmente eliminano la possibilità di benefici.
Una persona che vuole la compensazione dei lavoratori è generalmente tenuta a notificare al datore di lavoro la sua condizione. Il datore di lavoro dovrebbe quindi chiedergli di compilare un rapporto sull’incidente di qualche tipo. Questo documento sarà probabilmente richiesto con la domanda di risarcimento dei lavoratori. La domanda di benefici deve essere presentata entro un determinato periodo di tempo.
Sebbene il dipendente infortunato possa avere il diritto di scegliere il suo fornitore di assistenza sanitaria iniziale, generalmente si limita a scegliere da un elenco fornito dal suo datore di lavoro o dall’agenzia di compensazione dei lavoratori. Dopo la sua prima visita, dovrà attenersi rigorosamente agli ordini del medico per soddisfare i requisiti di compensazione dei lavoratori. Ciò significa che quando viene indirizzata a uno specialista specifico, di solito le verrà richiesto di consentire a quell’individuo di servirla. Se le viene ordinato di non lavorare, deve smettere di lavorare anche se ciò crea difficoltà finanziarie.