Esistono dozzine di attività di formazione alla leadership che possono essere utilizzate per promuovere una leadership efficace e informata tra vari gruppi di persone. Questo tipo di attività viene utilizzato per tutti i tipi di gruppi, dagli studenti delle scuole superiori ai dirigenti di grandi aziende. Queste attività possono essere semplici come far dividere le persone in gruppi e discutere alcuni argomenti relativi a una leadership efficace. Possono essere tanto complessi quanto partecipare a corsi sulle corde o far svolgere ai team compiti complessi nell’ambito di regole limitanti. Molte attività di formazione alla leadership sono anche attività di team building.
Le attività di formazione dei dirigenti hanno spesso a che fare con lo sviluppo della fiducia perché i leader efficaci devono avere la fiducia delle persone con cui lavorano. In una di queste attività, un gruppo è suddiviso in coppie. Una persona è bendata e l’altra deve guidare la persona bendata da un punto all’altro senza toccarla o guidarla in altro modo fisicamente. Forse ci sono alcuni ostacoli tra i due punti attorno ai quali il leader dovrà guidare la persona bendata. Nella maggior parte dei casi, le squadre di due cambieranno posizione dopo che una persona è stata condotta con successo dal punto A al punto B.
Oltre a stabilire la fiducia, la maggior parte delle attività di formazione alla leadership coinvolge anche lo sviluppo di capacità comunicative. Nell’esercizio sopra descritto, ad esempio, la comunicazione è la chiave. La persona che guida il membro del team con gli occhi bendati deve essere molto brava a comunicare affinché il membro del team con gli occhi bendati riesca a farlo in modo sicuro da un punto all’altro. Anche l’ascolto è una parte importante di queste attività. Se la persona con gli occhi bendati non ascolta bene, potrebbe inciampare o andare nella direzione sbagliata.
In altri tipi di attività di addestramento alla leadership, i team potrebbero dover completare un’attività senza essere in grado di parlarsi o di scrivere appunti. Ciò farà sì che i membri del team trovino modi creativi di comunicazione, che, a loro volta, possono informare le loro capacità di leadership. A volte i team dovranno completare due parti di un’attività in stanze separate con un “corridore” che può passare tra le sale con gli aggiornamenti.
La maggior parte delle attività di formazione alla leadership comportano un elemento di risoluzione dei problemi. Questo perché la leadership spesso riguarda la risoluzione di problemi, il superamento di ostacoli o la ricerca di modi creativi per evitare problemi. Un gioco che viene comunemente utilizzato nei seminari di addestramento alla leadership prevede la costruzione di una struttura con materiali fragili o deboli. Ad esempio, una squadra potrebbe dover lavorare insieme per costruire un modello di un ponte dal nulla e dai giornali e dai nastri. Il ponte deve essere abbastanza forte da sostenere un mattone.