Como em outros tipos de mediação, a arbitragem no emprego é um método que pode ser usado para resolver várias divergências. Pode ser utilizado para vários propósitos, como obter mais benefícios para os funcionários ou resolver uma disputa de contrato. Em alguns casos, pode ser usado pelo empregador para justificar a rebaixamento ou a demissão de um funcionário, uma vez que o devido processo tenha sido satisfeito. Existem muitos outros problemas que podem ser resolvidos por esse método.
Os processos podem ser muito demorados e caros; portanto, algumas empresas tentam usar a arbitragem do emprego no lugar da intervenção judicial. Mesmo se for necessário aconselhamento jurídico externo, pode ser ainda mais econômico utilizar a arbitragem. Existem vários outros motivos para fazê-lo, incluindo a capacidade de manter esses assuntos mais confidenciais.
Os processos judiciais passam a fazer parte do registro público, a menos que sejam selados por um juiz. Os registros de arbitragem do emprego podem ser menos públicos, se não completamente confidenciais. Essa é uma das questões contestadas pelos oponentes.
Muitas vezes, os funcionários não podem arcar com os custos de contratação de um advogado e ação judicial; portanto, eles concordam com a arbitragem no emprego para buscar uma solução. Se a mediação for justa e imparcial, as partes poderão conseguir um compromisso razoável. Se a arbitragem interna for usada, as regras poderão ser escritas de maneira a favor do empregador. Uma fonte externa objetiva para resolução alternativa de disputas pareceria mais justa e talvez levasse a um maior sucesso na obtenção de um acordo aceitável.
Algumas empresas realmente exigem que os funcionários concordem em participar da arbitragem forçada do emprego, em vez de levar possíveis disputas a tribunal. Tais estipulações podem ser incluídas como parte de um contrato de pré-emprego. A aceitação pode ser obrigatória antes que uma pessoa seja contratada. Embora geralmente faça sentido para uma empresa oferecer arbitragem no emprego, existem aqueles que contestam a aceitação forçada.
Os funcionários em potencial precisam se informar sobre os processos e fontes específicos usados pela empresa para a arbitragem no emprego. Certifique-se de que os métodos sejam projetados de maneira justa e que os mediadores sejam imparciais antes de assinar um acordo. Também é aconselhável considerar se esse acordo é prudente para começar quando uma disputa ainda tiver que surgir. Não existe uma maneira real de determinar antecipadamente se a natureza de uma disputa de emprego é algo que ele ou ela se sentiria confortável em resolver na sala de conferências, em vez da sala do tribunal.
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