Se você for demitido, terá várias opções, dependendo das circunstâncias precisas de sua separação com seu ex-empregador. Em alguns casos, você pode ter direito a indenizações, desemprego e outros benefícios que o ajudarão enquanto você procura outra posição. Em outros casos, você não possui benefícios ou proteções legais e provavelmente precisará começar a verificar o mercado de trabalho imediatamente. Em ambos os casos, você pode se ajudar planejando com antecedência; tente reservar algum dinheiro em poupança todos os meses para ter uma almofada de segurança se de repente ficar desempregado.
É importante distinguir entre ser demitido, demitido e desistido. Se você for demitido, seu empregador o deixa ir, muitas vezes com outras pessoas, porque o empregador não precisa mais dos seus serviços ou não pode mais pagar-lhe. Nesse caso, você geralmente tem direito a contratação preferencial, o que significa que, se sua posição abrir mais tarde, você poderá recuperá-la. Sua empresa também pode ser obrigada a mantê-lo informado sobre os benefícios por um período determinado, e você pode receber indenização por algumas semanas ou meses, dependendo da sua posição. Mais importante, se você for demitido, poderá registrar um pedido de indenização por desemprego junto ao governo para obter assistência financeira.
Se você for demitido, seu empregador o liberta porque não é adequado para um cargo ou porque cometeu um ato grave de negligência. Nesse caso, você não pode cobrar desemprego do governo e sua empresa não é obrigada a oferecer indenizações. No entanto, se você for demitido ilegalmente e puder provar isso, poderá recuperar sua posição ou processar seu empregador por danos. Ao optar por sair, você não tem nenhuma rede de segurança, pois a perda voluntária de um emprego não é motivo para compensação.
Você deve conhecer seus direitos em termos de benefícios e indenizações. Pesquise as leis locais e leia o manual do funcionário com cuidado para entender quais benefícios, se houver, serão oferecidos no caso de sua demissão. Esses benefícios também podem variar dependendo da classificação que você possui na empresa; um executivo, por exemplo, geralmente recebe mais benefícios que um zelador. Verifique também com seu sindicato, se você estiver em um local de trabalho sindicalizado, pois o representante do sindicato poderá informá-lo sobre seus direitos.
De qualquer forma, quando você perde o emprego, geralmente precisa de outro. Se você tiver a sorte de receber uma compensação porque foi demitido, não seja preguiçoso; comece a procurar novos empregos imediatamente, para ter mais flexibilidade e escolha. Verifique as listas de empregos, especialmente para o setor em que trabalha, e considere se inscrever diretamente nas empresas de que você gosta. Certifique-se de definir um currículo sólido para que você seja um candidato atraente e seja claro consigo mesmo sobre o que precisa de um novo emprego. Não tome uma posição que não seja ideal, pois você só estará procurando trabalho novamente em alguns meses.