Trabalhar como gerente de administra??o ? uma fun??o importante, essencial para o bom funcionamento de uma empresa. Esses indiv?duos podem trabalhar em uma variedade de configura??es, pequenas e grandes. Embora as fun??es de trabalho de um gerente de administra??o possam variar de acordo com os neg?cios, as responsabilidades essenciais s?o basicamente as mesmas. Isso inclui a contrata??o e o treinamento de pessoal, a comunica??o com diferentes departamentos, a avalia??o do desempenho dos funcion?rios, o agendamento de reuni?es da equipe e o monitoramento das finan?as dos neg?cios.
Uma das responsabilidades mais fundamentais de um gerente de administra??o ? a contrata??o e o treinamento de pessoal. Para manter o funcionamento ideal dos neg?cios, ? vital ter funcion?rios com conhecimento e trabalho duro. Como resultado, cabe ao gerente de administra??o manter os neg?cios em equipe e garantir que todos estejam devidamente treinados. ? seu dever analisar poss?veis solicita??es de funcion?rios e realizar entrevistas quando as posi??es se tornarem dispon?veis. Depois que um novo funcion?rio ? contratado, o gerente tamb?m ajuda no processo de treinamento.
Outra parte importante do trabalho ? efetivamente se comunicar com diferentes departamentos dentro de uma empresa. Embora esse dever possa ser relativamente f?cil em uma pequena empresa, pode ser bastante exigente em uma grande empresa. A comunica??o eficaz ? essencial para manter os departamentos na mesma p?gina e fazer tudo funcionar sem problemas. Consequentemente, essa posi??o tamb?m requer consider?veis ??habilidades interpessoais.
Avaliar o desempenho dos funcion?rios ? outro componente essencial de ser um gerente de administra??o. Para otimizar os ganhos nos neg?cios e permanecer competitivo, ? crucial que todos os funcion?rios realizem seu trabalho com efici?ncia. O gerente garante um desempenho efetivo mantendo-se atualizado sobre informa??es como a presen?a de cada funcion?rio, a conclus?o da tarefa e os registros de vendas. Se um funcion?rio atender ?s suas expectativas, o gerente o recompensar?. Os funcion?rios que n?o atendem ?s expectativas podem receber aconselhamento para ajud?-los a voltar aos trilhos.
Outro dever comum do trabalho ? agendar reuni?es peri?dicas da equipe. Durante esse per?odo, o gerente de administra??o exigir? que funcion?rios de v?rios departamentos se re?nam para discutir informa??es importantes. Por exemplo, ele pode falar sobre pol?ticas da empresa adicionadas recentemente, revisar o desempenho geral da empresa ou solucionar e resolver conflitos. Como o gerente ? respons?vel pela execu??o de cada reuni?o, ele precisar? possuir habilidades significativas de lideran?a.
Uma fun??o de trabalho adicional inclui o monitoramento das finan?as da empresa. Para permanecer no topo da ind?stria, um gerente de administra??o precisar? estar ciente de coisas como or?amento da empresa, despesas, custos indiretos e lucros gerais. Ele tamb?m precisar? examinar os dados e fazer proje??es financeiras futuras. Como resultado, esse trabalho exige habilidades matem?ticas e aptid?o para ?ver o quadro geral.