Um coordenador de treinamento conduzir? sess?es de treinamento e desenvolvimento para funcion?rios e volunt?rios das organiza??es. O treinamento pode ser na forma de instru??o em sala de aula, tutoriais habilitados para computador, treinamento no local de trabalho e sess?es de treinamento internas. Os coordenadores de treinamento s?o respons?veis ??pelo desenvolvimento de programas de treinamento de funcion?rios que se alinham aos objetivos organizacionais.
O trabalho que os coordenadores de treinamento realizam geralmente exige um trabalho estreito com os l?deres corporativos que exigem certas habilidades para manter uma empresa e aumentar a probabilidade de crescimento. As descri??es e fun??es do trabalho devem ser examinadas regularmente para garantir que os funcion?rios tenham o treinamento necess?rio. Essa estrat?gia mant?m os funcion?rios atuais atualizados, incentiva o aprendizado de novas habilidades e ajuda os recrutadores a contratar os melhores candidatos para preencher novas fun??es.
Al?m de realizar treinamento e projetar programas de desenvolvimento de funcion?rios, os coordenadores de treinamento s?o respons?veis ??por monitorar, avaliar e registrar a efic?cia desses programas. Isso ? realizado por meio de consultoria com os gerentes, realiza??o de pesquisas de treinamento de funcion?rios, entrevistas e observa??o do desempenho no trabalho. Medindo a efic?cia do treinamento, os programas podem ser modificados ou aprimorados para garantir que eles forne?am treinamento adequado para ajudar os funcion?rios a desenvolver as habilidades certas para seus trabalhos.
Uma grande parte do trabalho dos coordenadores de treinamento ? pesquisar, projetar e criar materiais de treinamento ?teis que ajudar?o os gerentes a traduzir o conhecimento aos funcion?rios da maneira mais eficiente poss?vel. O coordenador de treinamento m?dio desenvolver? programas de treinamento baseados na instru??o tradicional em sala de aula combinada com a tecnologia moderna, como computadores e recursos visuais. Isso ? especialmente importante para orientar novos contratados, assim como ensinamos aos funcion?rios estabelecidos novos conceitos.
Um coordenador de treinamento tamb?m pode receber a tarefa de direcionar outros coordenadores de treinamento ou providenciar que treinadores externos ensinem habilidades especializadas aos funcion?rios. Quando uma organiza??o grande est? espalhada em muitas regi?es diferentes, o coordenador de treinamento deve ser capaz de encontrar outros treinadores para ir ?s filiais para treinar trabalhadores em habilidades importantes que devem ser executadas no trabalho. Isso pode exigir muita desenvoltura e criatividade para encontrar os tipos certos de profissionais para treinar funcion?rios.
Tamb?m ? uma parte vital do trabalho de um coordenador de treinamento gerenciar cuidadosamente o or?amento de treinamento de uma empresa. Isso exigir? uma reuni?o com os executivos da empresa para determinar o escopo e as necessidades do treinamento necess?rio para o crescimento da empresa de uma maneira financeiramente respons?vel. Os coordenadores de treinamento devem avaliar cuidadosamente as necessidades de treinamento de cada departamento e garantir que haja or?amento suficiente para cobrir o treinamento.