Un dipl?me d’?tudes sup?rieures et des comp?tences en leadership sont deux attributs cl?s dont un candidat a besoin pour devenir directeur de centre de canc?rologie. La gestion d’un centre de canc?rologie n?cessite une connaissance de la maladie, des comp?tences de communication efficaces et une volont? de rechercher de nouveaux traitements contre le cancer. Le directeur travaillera aux c?t?s d’autres professionnels pour fournir un ?tablissement s?r et confortable ? ceux qui en ont besoin.
La premi?re ?tape du parcours pour devenir directeur de centre de canc?rologie consiste ? obtenir un dipl?me de premier cycle et des cycles sup?rieurs, comme une ma?trise. La plupart des directeurs de centre de canc?rologie sont dipl?m?s en administration de la sant? publique ou dans un domaine d’?tudes connexe. L’obtention d’un dipl?me d’?tudes sup?rieures de ce type montre que le candidat comprend parfaitement les soins et la gestion des patients, ainsi que la dotation en personnel appropri?e au sein de l’?tablissement pour la meilleure couverture des patients.
Les comp?tences en leadership sont ?galement importantes pour ceux qui veulent devenir directeur de centre de canc?rologie. Le candidat doit avoir des comp?tences de communication efficaces et s’exprimer bien; cet ensemble de comp?tences affecte directement le fonctionnement du centre au quotidien. En tant que directeur de centre de canc?rologie, les travailleurs doivent comprendre clairement vos instructions tout en soignant des patients canc?reux sp?cifiques, surtout si la maladie est ? un stade avanc?. Les infirmi?res, assistants et autres professionnels de la sant? doivent vous voir comme un directeur comp?tent qui se soucie des employ?s et des patients pour la meilleure productivit? globale.
En plus des soins quotidiens aux employ?s et aux patients, vous devez avoir une formation en recherche m?dicale pour poursuivre l’objectif du centre de gu?rir le cancer. Le dipl?me de ma?trise obtenu doit refl?ter les comp?tences de laboratoire et la compr?hension du cancer. Un chercheur qui r?ussit peut facilement devenir directeur de centre de canc?rologie, surtout s’il a de nouvelles id?es pour des traitements alternatifs contre le cancer. Mener des recherches sur le cancer au centre permet d’apporter plus de fonds pour les soins aux patients et l’all?gement des salaires des employ?s.
Les comp?tences humaines sont une autre exigence cl? pour ceux qui veulent devenir directeur de centre de canc?rologie. Les patients canc?reux sont naturellement soumis ? une forte pression mentale et physique, ce qui n?cessite une attitude ferme mais douce au chevet du patient. En plus du professionnalisme, le r?alisateur doit respirer la convivialit?. Cette forme de mod?le de r?le incitera les autres professionnels de la sant? du centre ? agir de la m?me mani?re.
En plus des comp?tences relationnelles, vous devez avoir une relation d?tendue avec les patients pour devenir directeur de centre de canc?rologie. De nombreux patients peuvent appr?cier une histoire ou une conversation simple pour soulager leurs probl?mes. Le directeur ne devrait pas demander aux professionnels de la sant? de pr?cipiter les patients lors d’un examen pour des consultations plus rapides avec les patients. Vous devez permettre aux travailleurs de fournir un environnement calme pendant le traitement du cancer, ce qui peut ?ventuellement aider le patient ? surmonter sa maladie.