En r?gle g?n?rale, les postes de directeur r?gional impliquent des responsabilit?s de gestion pour un domaine op?rationnel sp?cifique d’une entreprise, comme le marketing, les op?rations ou les ventes. Habituellement sp?cifiques ? un segment d’une entreprise, les emplois de directeur r?gional peuvent d?velopper des strat?gies pour am?liorer et promouvoir des produits ou des services. Par exemple, les postes de directeur marketing r?gional sont charg?s de superviser les projets de marketing qui atteignent des clients de niche. Avec les postes de directeur r?gional des ventes, les t?ches comprennent souvent la supervision du personnel de vente charg? de distribuer des produits ou des services aux clients. Les t?ches li?es aux postes de directeur des op?rations r?gionales peuvent impliquer l’ex?cution de strat?gies li?es aux t?ches op?rationnelles quotidiennes.
Les diff?rents types d’emplois de directeur r?gional d?pendent en grande partie de l’entreprise dans laquelle les postes existent. La plupart des postes de directeur r?gional sont au sein d’une entreprise multinationale, qui a des d?partements ou des divisions dans deux ou plusieurs pays. D’autres postes de directeur r?gional pourraient ?tre dans une entreprise qui a une pr?sence nationale dans un pays.
Une division ou un d?partement d?finit g?n?ralement les t?ches et les responsabilit?s sp?cifiques des postes de directeur r?gional. En r?gle g?n?rale, une entreprise, qu’elle soit multinationale ou nationale, peut avoir un service marketing, commercial ou op?rationnel charg? de d?velopper des strat?gies susceptibles d’am?liorer son succ?s. Souvent, les directeurs r?gionaux ont la responsabilit? exclusive de superviser la mise en ?uvre des objectifs strat?giques.
En r?gle g?n?rale, un directeur r?gional communique ces strat?gies et progr?s au personnel sous sa supervision imm?diate. En assurant la direction du personnel, elle peut articuler les buts et objectifs commerciaux li?s au service assign?. Dans la plupart des cas, cela n?cessite d’avoir des objectifs ax?s sur la mission dans le cadre des ?valuations des performances du personnel. Les strat?gies de communication peuvent fournir une orientation au personnel sur les t?ches quotidiennes requises pour atteindre les objectifs commerciaux, tels que l’atteinte des objectifs de profit.
La supervision du budget fiscal est un autre aspect des emplois de directeur r?gional, garantissant que le d?partement dispose des ressources ad?quates pour mettre en ?uvre des strat?gies. Dans le cadre des responsabilit?s budg?taires, le directeur r?gional pourrait approuver les d?penses allou?es au d?partement. Si n?cessaire et li? aux buts et objectifs de l’entreprise, un directeur r?gional soumet ?galement une proposition ? la haute direction pour une augmentation de budget.
Au sein d’une division marketing, le directeur r?gional a souvent plusieurs t?ches li?es au d?veloppement des clients actuels et potentiels. Cela peut n?cessiter l’?laboration d’un plan marketing pour des projets promotionnels afin d’am?liorer l’image de l’entreprise. D’autres t?ches de marketing pourraient inclure le d?veloppement des relations avec les clients et le traitement des probl?mes de relations publiques. Les strat?gies associ?es au service marketing peuvent ?galement impliquer de d?velopper des moyens d’augmenter la client?le.
Pour le directeur r?gional des ventes, les fonctions peuvent inclure plusieurs t?ches li?es ? la supervision des objectifs de vente. Habituellement, une personne occupant ce poste supervise les repr?sentants des ventes au sein d’un territoire g?ographique. Un directeur r?gional des ventes veille ? ce que chaque commercial puisse acc?der aux ressources n?cessaires pour atteindre les quotas. De plus, certains pourraient former et coacher les repr?sentants des ventes.
Les postes de directeur des op?rations r?gionales peuvent travailler pour une entreprise avec plusieurs emplacements, supervisant les op?rations quotidiennes ? chaque emplacement. Dans le cadre des activit?s quotidiennes, certaines t?ches du directeur r?gional des op?rations peuvent recouper les progr?s d’autres d?partements. Par exemple, certains directeurs r?gionaux des op?rations supervisent le d?veloppement de nouvelles affaires, ce qui pourrait avoir un impact sur le service marketing.